Vereniging van Gepensioneerden Elsevier Ondernemingen
|
|
PENSIOENEN IN HET NIEUWSCITATEN UIT DE PERS INZAKE PENSIOENEN - deel 195
Overzicht deel 195 (t/m 9 juni 2010)Nieuws uit de media
Voor de vorige artikelen: zie de index of het archief. Nieuws uit de mediaDEKKINGSGRAAD ABP NOG ONDER VEREIST NIVEAU Het ambtenarenpensioenfonds ABP voldoet nog niet aan de vereiste dekkingsgraad van 105 procent Per eind april was de dekkingsgraad 102 procent. De dekkingsgraad geeft aan of het vermogen groot genoeg is om op termijn aan de verplichtingen te voldoen. Hij is bepalend voor de vraag of de uitkeringen worden aangepast aan gestegen lonen en prijzen. Om de dekkingsgraag weer op niveau te brengen, moest ABP herstelmaatregelen nemen waaronder verhoging van de premie met 1 procent. ‘Vanuit het herstelplan gezien hebben we geen verhoging van de premie nodig’ , aldus Vicevoorzitter Xander den Uyl.
REDDING EURO PAKT MOGELIJK SLECHT UIT VOOR PENSIOEN Voor Nederland is vooral van belang dat andere eurolanden hun overheidstekort op orde krijgen. Nederland loopt een veel groter risico met de Europese reddingsoperatie dan andere eurolanden. Het opkopen van overheidsschulden door de Europese Centrale Bank kan de inflatie in de toekomst doen oplopen, waardoor de waarde van onze pensioenen daalt, zo waarschuwt pensioenfonds ABP. Waar andere landen de uitkeringen van de gepensioneerden via de belasting laten betalen door de werkende beroepsbevolking, sparen in Nederland werknemers zelf voor het grootste deel van hun pensioen. Wanneer de geldontwaarding oploopt, kan er van deze spaarpot minder worden gekocht zodat de koopkracht daalt. ABP is al langere tijd bezig zich te beschermen tegen de gevaren van de inflatie, zegt vicevoorzitter Joop van Lunteren. “Voor pensioenen is inflatie één van de meest ingrijpende gebeurtenissen, waar we ons tegen moeten dekken. De bescherming tegen inflatie is één van de belangrijke aandachtspunten die ABP voor zich zelf stelt voor de komende tijd. Van Lunteren herhaalt daarom nog maar eens het pleidooi aan de Nederlandse regering om obligaties uit te geven die geïndexeerd zijn tegen inflatie – een automatische bescherming tegen geldontwaarding. Het volledige artikel van Jan Kleinnijenhuis in de Volkskrant, 14 mei 2010.
FRANKRIJK: EERDER MET PENSIOEN Overheidspersoneel werkt korter, krijgt hogere uitkering. Het Ambtenaarschap is een droom in Frankrijk. Iets meer dan één op de vijf werkende Fransen is ambtenaar, bijna twee keer zo veel als in Nederland. Pas in het afgelopen decennium kwam er – in elk geval op papier - een einde aan de zeer gunstige pensioenvoorwaarden voor ambtenaren. Een ambtenaar hoefde maar 37,5 jaar te werken. Vanaf 2012 moeten ambtenaren 41 jaar actief zijn. Voor sommige overheidswerkers gold tot 2007 een nog gunstiger regeling Daardoor ligt de gemiddelde pensioenleeftijd bij medewerkers van de spoorwegen op 52 jaar en bij de elektriciteit- en gasmonopolist EDF/GDF op 55. Het volledige artikel van Olivier van Beemen in Parijs in: ELSEVIER, 15 mei 2010.
PORTUGAL: RIANTE PENSIOENREGELING Bezuinigen op loon ambtenaren stuit op verzet van vakbonden. Bij de centrale en lokale overheden, berucht om hun taaie bureaucratie en inefficiëntie, werken 790.00 ambtenaren. De regering kondigde een stop aan op het aannemen van nieuwe ambtenaren, bevroor de ambtenarensalarissen tot 2013 en zette het mes in de voordelige pensioenregeling waar vervroegd uittredende ambtenaren gebruik van konden maken. De pensioengerechtigde leeftijd van 60 jaar werd al eerder verhoogd tot 62,5 jaar en moet in 2014 stijgen tot 65 jaar… Nu is er woede bij het ambtenarencorps. Als de regering wordt gedwongen tot nog scherpere maatregelen, lijken botsingen onvermijdelijk. Het volledige artikel van Steven Adolf in Madrid: ELSEVIER, 15 mei 2010.
SPANJE: AMBTENAAR VOOR HET LEVEN Sinds begin crisis groeide aantal overheidsdienaren met 200.000 Het Spaanse probleem ligt bij de huizenhoge schuldenlast die is opgebouwd in het onroerend goed, de hoge structurele werkloosheid en de chronisch lage arbeidsproductiviteit. De pensioengerechtigde leeftijd wordt opgetrokken tot 67 jaar als het aan de regering ligt. Bezuinigen op ambtenaren is niet simpel. In het sterk gedecentraliseerde Spanje zijn regionale en lokale overheden uitgegroeid tot kleine koninkrijkjes, die meer dan de helft van het staatsbudget spenderen. Het volledige artikel van Steven Adolf in Madrid in: ELSEVIER, 15 mei 2010.
De verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar is onethisch omdat het alleen de lagere inkomens treft. Zij kunnen niet sparen voor vervroegd pensioen en bovendien sterven zij eerder omdat zij vaker ongezond werk verrichten. Mensen met hogere inkomens kunnen in de toekomst blijven sparen en stoppen met werken wanneer zij willen en door hen ontstaat juist het probleem. Een eerlijke oplossing van de vergrijzing is eenvoudig: Wie eerder wil stoppen, betaalt zolang standaard minimaal 50 procent inkomensbelasting en 5 procent vermogensbelasting. Wie langer doorwerkt dan 65 jaar betaalt 20 procent minder belasting. Wanneer de AOW-leeftijd toch wordt verhoogd, moet dat onmiddellijk gebeuren waarbij reeds opgebouwde rechten voor uitkeringen vanaf het 65ste jaar blijven bestaan. Willem van Kampen, Leeuwarden in: denktank, Trouw, 15 mei 2010.
ITALIË: TWEE EXTRA MAAND SALARISSEN Werknemers overheid zijn drie weken per jaar ziek of in staking. Modernisering van de overheid is hard nodig, het Italiaanse overheidsapparaat is berucht. Het heeft 3,6 miljoen werknemers, bijna 15 procent van de beroepsbevolking, en is traag, inefficiënt en chaotisch. De krant Republica maakte eens stiekem opnames bij een Napolitaans ziekenhuis. Wat bleek? Om 7.30 uur komen de ambtenaren binnenwandelen, ze klokken in en lopen dan meteen weer het gebouw uit. Ze brengen kinderen naar school, gaan even ontbijten – allemaal in de tijd van de baas. Maar Italiaanse ambtenaren vinden dat ze al hard genoeg werken. Ze worden slechter betaald dan hun Europese collega’s. De salarissen zijn afhankelijk van leeftijd en ervaring. Wel krijgen veel ambtenaren een dertiende of veertiende maand of andere bonussen. Het volledige artikel van Linda Otter in Rome in: ELSEVIER, 15 mei 2010.
Pensioenen moeten soberder wegens crises en groeiende onzekerheid. De Nederlandse vakbonden en werkgevers zijn nog druk doende om de pensioenschade van de kredietcrisis van 2008 en 2009 te repareren, maar nieuw onweer trekt al weer op uit de mediterane landen. Nederland is met zijn unieke en kolossale pensioenbesparingen kwetsbaar voor onrust op de financiële markten, zoals afgelopen weken uitbrak bij de schuldencrisis van Griekenland. Zet Europa in Nederland een nieuwe pensioencrisis in gang? “De wereld is op hol geslagen. Afspraken over pensioenen maakten we altijd voor de komende tien of twintig jaar. Dat gaat dus niet meer. We moeten het systeem weerbaar en wendbaar maken zodat het met plotselinge turbulentie mee kan ademen. En ding staat vast: pensioen is een onzeker bezit. Dat moeten mensen tussen de oren krijgen”, aldus Gerard Verheij, scheidend ‘pensioenpaus’ van VNO-NCW. Verheij ziet de oplossing voor zich en verwijst naar de pensioennota uit 2008 van VNO-NCW: Naar een modern en betaalbaar pensioen. Versobering is onontkoombaar. Minder solidariteit, minder collectiviteit, meer flexibiliteit. Een rompregeling met niet te veel franje. Werknemers zullen bovenop het collectief meer eigen verantwoordelijkheid moeten nemen. De tweederde bijdrage aan de premies van de werkgevers moet naar 50 procent worden teruggebracht. Er zijn zoveel externe factoren die invloed hebben op het pensioen en die bedrijven niet kunnen beïnvloeden: de rente, de beurs, de inflatie, het lang-leven-risico en de boekhoudregels. Willen we ons pensioen weerbaar maken voor turbulentie, dan moet alles bespreekbaar zijn. We kunnen ons geen heilige huisjes meer permitteren”, aldus Gerard Verheij. Het volledige artikel van Menno Tamminga en Michèle de waard in: NRC Handelsblad, 18 mei 2010.
ZWITSERLEVENGEVOEL LANG NIETALTIJD WENKEND PERSPECTIEF Voor sommige mensen is verhoging van de AOW-leeftijd een zegen. Dat moet ook een argument zijn in het debat erover. De verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd lijkt economisch onvermijdelijk. Mensen moeten langer blijven werken en dat wordt over het algemeen beschouwd als onaangenaam. Maar er zijn ook (veel?) mensen die helemaal niet graag met pensioen gaan, die zoveel plezier beleven aan hun werk, dat ermee stoppen een straf is. Dit doorgaans genegeerde idee wordt ondersteund door recent onderzoek. Volgens een publicatie uit 2009 van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut zegt bijna 30 procent van de talrijke onvrijwillig gepensioneerden dat het hen veel moeite heeft gekost om te wennen aan een leven zonder werk; 25 procent geeft aan dat het meer dan een jaar duurde voor ze daarmee hadden leren leven. Uit de interviews komt het verlies van het werkritme het meest naar voren. Daarnaast: het verlies van status, het verlies van collega’s en het financieel er op achteruitgaan als men met pensioen gaat. Het volledige artikel van Jaap Willems, emeritus hoogleraar wetenschapscommunicatie aan de VU en de Universiteit Tilburg, in: Trouw, 18 mei 2010.
EERSTE HULP BIJ PENSIOENOVERZICHT Het bestaat: met een expert praten over je pensioen zonder dat hij probeert iets te verkopen. Ondanks alle pogingen om pensioenen inzichtelijker te maken, staren veel werknemers met een lege blik naar hun overzicht. Gerry Dietvorst, hoogleraar pensioenen aan de Universiteit van Tilburg organiseerde begin dit jaar de eerste Pensioen EHBO (Eerste Hulp bij Ouderdom) in Tilburg. Mensen konden langskomen met hun papieren en een uurtje praten met een pensioendeskundige. De belangstelling was overweldigend. Er waren ruim 300 aanmeldingen, voor 88 plaatsen. Veel bezoekers verlieten de universiteit met een opgelucht gevoel. Enkele deelnemers moesten worden doorgestuurd naar een specialist. De bezoekers vonden het ook prettig dat de pensioenexperts niets probeerden te verkopen. Dietvorst verwacht dat het krijgen van pensioeninzicht volgend jaar eenvoudiger wordt. Dan wordt het Nationaal Pensioenregister ingevoerd. Als pensioenfondsen en verzekeraars hun gegevens tijdig aanleveren, kan iedereen via internet opzoeken hoeveel pensioen hij kan verwachten. Het volledige artikel van Frank van Alphen in: de Volkskrant, 19 mei 2010.
In Duitsland leidt de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 tot meer arme ouderen. ‘De arbeidsmarkt is in Duitsland meer verstoord dan in andere landen’, zegt Ursela Engelen-Kefer, voormalig vice-voorzitter van de Duitse vakbondfederatie. Ouderen nemen zogeheten 400-eurobanen in de horeca en bij winkels. Tot dat bedrag hoeft de werkgever geen sociale lasten af te dragen. Daarnaast ontvagen ze een uitkering van ongeveer 250 euro. Wie op zijn 60ste stopt, ontvangt een kwart minder als de pensioenleeftijd 67 jaar is. Deze korting komt hard aan, omdat het staatspensioen al flink is verslechterd. Dit is tussen 1996 en 2005 met 10 procent gedaald. In Duitsland is de AOW belangrijker dan in Nederland omdat er minder aanvullende pensioenen worden opgebouwd. Engelen-Kefer ziet tal van manieren langer werken aantrekkelijker te maken. Zij verwacht ook veel van het deeltijdpensioen. Die regeling moet worden aangepast aan de wensen van de ouderen. Het volledige artikel van Frank van Alphen in: de Volkskrant. 20 mei 2010.
EUROPA, HELP ONS DAN AAN PENSIOEN OP 65STE Grieken gaan al rond hun 50 ste jaar met pensioen en ontduiken massaal de belasting. Een hoge politiefunctionaris kan zelfs al met 45 jaar van zijn pensioen genieten. Nu mogen wij 6 miljard euro aan de Grieken geven om hun mediterrane problemen op te lossen. Dat geld komt uit zo’n Luilekkerland nooit meer terug. Dus zijn wij de pineut, mogen wij langer werken en meer belasting betalen. Portugal en Spanje volgen nog. Wanneer komt Europa de Nederlanders te hulp zodat wij met ons 65ste met pensioen mogen gaan? Alex Gerlofsma, Maassluis in Brieven, AD Utrechts Nieuwsblad, 22 mei 2010.
COHEN STICHT VERWARRING OVER AOW Verwarring over zijn AOW-plannen kwam PvdA-lijsttrekker Job Cohen dinsdag op felle kritiek te staan. De sociaal-democraten willen de AOW-leeftijd pas verhogen in 2020, maar aan het Centraal Planbureau had de partij gemeld dat de maatregel per 2015 zou ingaan. Dat scheelt 1 miljard euro in de PvdA-bezuinigingen. Het volledige artikel van Bart Dirks en Jan Hoedeman in: de Volkskrant, 26 mei 2010.
ACTIES FRANSEN VOOR BEHOUD PENSIOENLEEFTIJD Vandaag wordt mogelijk de laatste slag om de pensioenen geleverd. De herziening van het pensioenstelsel omvat een heel pakket aan maatregelen, dat na de zomer in het parlement moet worden besproken. Maar de strijd spitst zich toe op één aspect: houdt de Fransman het recht op zijn 60ste met pensioen te gaan? Overal in Europa worden plannen gemaakt om de pensioenleeftijd te verleggen naar 67 of 68 jaar. We zullen wel moeten, is de redenering in andere landen. En omdat we gezond oud worden, kan het ook. Daar denkt de Fransman anders over. Het volledige artikel van Ariejan Korteweg in: de Volkskrant, 27 mei 2010.
SOCIALE PARTNERS: AOW IN 2020 NAAR 66 Werkgevers en werknemers staan erop dat nieuw kabinet pensioenakkoord overneemt. De AOW en de pensioenleeftijd gaan in 2020 omhoog naar 66 jaar en ze wordt gekoppeld aan de levensverwachting. De hoogte van de AOW-uitkering wordt welvaartsvast en de hoogte van de pensioenen wordt afhankelijk van het bestaande beleggingsresultaat. Dit zijn de belangrijkste punten van het pensioenakkoord, waarover werkgevers en werknemers dit weekeinde overeenstemming hebben bereikt. Als de AOW-leeftijd 66 jaar wordt, stijgt de pensioenleeftijd mee. Dat betekent een enorme besparing voor de pensioenfondsen. Volgens een betrokkene leveren deze plannen de door het huidige kabinet gewenste besparing van 4 miljard euro op. Het volledige artikel van Gijs Herderscheê en Elsbeth Stoker in: de Volkskrant, 27 mei 2010.
AKKOORD OVER LANGER DOORWERKEN BINNEN BEREIK Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers zijn “optimistisch” over de kansen om samen een akkoord te bereiken over flexibele verhoging van de AOW-en pensioenleeftijd. Kern van het akkoord is invoering van een flexibele AOW- en pensioenleeftijd, die in twintig jaar geleidelijk kan oplopen tot 67 of 68 jaar, en wordt gekoppeld aan de levensverwachting. Het volledige artikel in: NRC Handelsblad, 27 mei 2010.
PENSIOENFONDSEN KRIJGEN HARDE KLAP DOOR DE EUROCRISIS. De crisis rond de euro heeft ook de Nederlandse pensioenfondsen hard geraakt. De grote fondsen ABP en Zorg & Welzijn dreigen deze maand onder de 100 procent dekkingsgraad te zakken. De pensioenproblemen komen door de hard dalende koersen op de aandelenmarkten van de afgelopen maand en de tegelijk dalende rente op staatsleningen. De recente koersdalingen zullen niet leiden tot nieuwe premieverhogingen of indexatiestops. Of er extra maatregelen komen, hangt af van het slagen van het herstelplan. Het volledige artikel van Maarten van Wijk in: AD Utrechts Nieuwsblad, 27 mei 2010.
‘POLDER’ WIL ZELF INGRIJPEN IN PENSIOENEN Akkoord over pensioenleeftijd lijkt nabij. Bonden zetten zwaar in op flexibiliteit. Werkgevers en vakbonden zetten alles op alles om rond de verkiezingen op 9 juni een akkoord te bereiken over de verhoging van de pensioenleeftijd en in het kielzog daarvan de AOW-leeftijd. Ze willen de politiek daarmee een stap voor zijn voordat die ingrijpt in het pensioenstelsel. Er staat veel op het spel voor de sociale partners, ook hun imago en mogelijkheden om in maatschappelijke kwesties een belangrijke rol op te eisen. Het is onderhandelen op kousenvoeten: niemand wil iets moois in de knop breken. Het volledige artikel van Wilma van Meteren in: Trouw, 28 mei 2010.
POLITICI HEBBEN EIGEN OPLOSSING VOOR PENSIOENEN Niet alle politieke partijen onthalen het nakend akkoord tussen de sociale partners over AOW en aanvullend pensioenen met enthousiasme. Wel zeiden ze gisteren allemaal blij te zijn dat de werkgevers en werknemers het weer eens lijken te worden. GroenLinks-leider Halsema denkt zelfs dat de tijd al rijp is om er een politieke vertaling aan te geven. Halsema kon op de welwillendheid rekenen bij D66 en PvdA. VVD en ChristenUnie reageerden afhoudend. Volgens Pechtold moet de verhoging van de pensioenleeftijd worden ingezet en geleidelijk gaan. Rutte betwijfelt of het genoeg oplevert. Ook de andere partijen, op de SP en de PVV na, zijn bereid over het voorstel in debat te gaan. Het volledige artikel in: Trouw, 28 mei 2010.
POLITIEK OMARMT AKKOORD OVER PENSIOEN EN AOW De politieke partijen reageren positief op het conceptakkoord over pensioenen van de vakbeweging en werkgevers. Op SP en PVV na stellen alle politieke partijen verhoging van de pensioenleeftijd voor. Alle partijen kiezen een eigen variant. Bij het CDA wordt 66 jaar de pensioenleeftijd in 2015, bij VVD en D66 in 2016 en bij de PvdA in 2020. De sociale partners kiezen voor 66 jaar in 2020. PvdA-leider Job Cohen vindt dat geleidelijkheid nodig is om ouderen te ontzien die vlak voor hun pensioen zitten. Maxime Verhagen (CDA) wil ‘draagvlak’ als het om gevoelige onderwerpen gaat. D66-lijsttrekker Alexander Pechtold vreest dat door een pensioenakkoord van werkgevers en vakbonden een hogere AOW-leeftijd te laat wordt doorgevoerd. SP-leider Emile Roemer noemt het conceptakkoord ‘een nog slechter voorstel’ dan het plan van het gevallen kabinet. Stef Blok, VVD-Kamerlid staat niet meteen te applaudisseren. Femke Halsema van GroenLinks vindt het nakende akkoord een ‘stap vooruit’. Het volledige artikel van Gijs Herderscheê in: Trouw, 28 mei 2010.
HOE DE FNV TERUGKEERDE IN DE POLDER Sociale partners slagen waar het kabinet faalde Hoewel de deskundigen in de nadagen van dit AOW-drama dachten dat het polderoverleg de komende jaren in de ijskast zou verdwijnen, schoven de sociale partners dit voorjaar alweer voorzichtig bij elkaar aan tafel. Hoewel de werkgevers en FNV nu op grote lijnen overeenstemming hebben bereikt, is het pensioenakkoord nog geen gelopen race. Het volledige artikel van Gijs Herderscheê en Elsbeth Stoker in: de Volkskrant, 28 mei 2010.
STOPPEN OP 65STE BLIJFT MOGELIJK Het pensioenakkoord is nabij. In grote lijnen zijn de sociale partners het eens over de verhoging van de pensioenleeftijd. Wat zijn de gevolgen voor werknemers? Moeten werknemers langer doorwerken, of hebben ze een keuze? Waarom is dit akkoord belangrijk? Wat is het verschil met het kabinetsplan? Helpt dit akkoord pensioenfondsen de wereld door? Het volledige artikel van Frank van Alphen en Elsbeth Stoker in: de Volkskrant, 28 mei 2010.
PENSIOEN MET 60 JAAR ONHOUDBAAR Protest tegen pensioenhervormingen voor Franse begrippen beperkt. Franse vakbonden demonstreerden gisteren tegen verhoging van de pensioenleeftijd. Maar president Sarkozy ziet de relatief geringe opkomst als een steun in de rug. Nog geen half miljoen demonstranten, terwijl de regering toch duidelijk heeft gezegd dat de pensioengerechtigde leeftijd echt omhoog moet. Volgens de regeringswoordvoerder Luc Chatel betekent de “lage opkomst” dat de regering de goede aanpak kiest voor wat de grootste hervorming moet worden van het kabinet Sarkozy I. De regering hoopt dat de Fransen na de Griekse lente beseffen dat hervormingen onvermijdelijk zijn. De staatsschuld, nu 83 procent van het bruto binnenlandsproduct, vliegt de komende jaren omhoog, zonder hervormingen. Het pensioenstelsel is cruciaal, temeer daar Frankrijk een omslagstelsel heeft, waarbij de belastingbetalers pensioenen direct betalen, zonder collectieve vermogensopbouw via pensioenfondsen Het volledige artikel van René Moerland in: NRC Handelsblad, 28 mei 2010.
EERDER STOPPEN MET WERKEN BLIJFT STRAKS MOGELIJK Werkenden kunnen in de toekomst op hun 65ste stoppen met werken, ook als de AOW- en pensioenleeftijd zijn verhoogd. Wie eerder wil stoppen met werken, krijgt wel 6,5 procent minder AOW. De strafkorting op de AOW voor wie eerder stopt met werken, zou moeten worden gecompenseerd door het feit dat de AOW welvaartsvast wordt. Nu stijgt de AOW in principe alleen mee met de cao-lonen, waarbij periodieken en bonussen niet meetellen. Nu hopen de sociale partners dat een nieuw kabinet niet om hun pensioenakkoord heen kan. De overeenstemming die ze bijna hebben bereikt, staat volgens hen voor maatschappelijk draagvlak en geeft rust op de arbeidsmarkt. Adjuct-topman Aart de Geus van de OESO, de organisatie van 31 landen die samenwerkt op het gebied van economie, vreest dat Nederland de AOW-leeftijd te laat verhoogt. “Wat dreigt is dat we alleen maatregelen nemen voor een volgende generatie en die pas na de komende kabinetsperiode tot effect komen.”Een snelle verhoging is volgens De Geus nodig om de kosten van de vergrijzing in de hand te houden. Het volledige artikel van Miranda Megens en Peet Vogels in: AD Utrechts Nieuwsblad, 28 mei 2010.
FRANSEN PROTESTEREN TEGEN HERVORMING PENSIOENEN De Fransen gingen gisteren de straat op uit protest tegen de aanstaande hervormingen van het pensioenstelsel. De regering Sarkozy zegt geen keuze te hebben. De Franse regering zit in zijn maag met het oplopende begrotingstekort en de schuldenlast van het land, die tot de hoogste in Europa horen. De schuld is 77 procent van het bbp, wat slechter is dan die van het ‘probleemland’ Portugal. Parijs zit op hetzelfde niveau als Roemenië en Polen. De enorme pensioentekorten hebben een aanzienlijke bijdrage geleverd aan die financiële situatie. Het volledige artikel van Frank Renout in: AD Utrechts Nieuwsblad, 28 mei 2010.
Het sociale akkoord van werkgevers en vakbonden over de AOW en de pensioenen verdient bijval. Kern is dat het een stap in de goede richting is in een al jaren slepende kwestie, het aanpassen van de arbeidsmarkt aan de vergrijzing. Hopelijk wordt de hobbel genomen. Want het principe-akkoord biedt diverse voordelen. Verstandig is ook dat er geen aparte regeling komt voor zware beroepen, aangezien dat tot eindeloos gebakkelei over de definitie van ‘zwaar’ zou hebben geleid. Ook legt het akkoord een basis voor een toekomstig kabinet. Welke partijen ook tot een coalitie komen, zij zullen hoe dan ook ernstig rekening moeten houden met dit akkoord. Ook als het hun niet bevalt. Natuurlijk zijn er kanttekeningen te plaatsen. Wat in het akkoord met name ontbreekt, is zicht op oplossing van een nijpend probleem: hoe kunnen werknemers worden gestimuleerd om ouderen daadwerkelijk langer door te laten werken? Het volledige artikel in ‘Commentaar’, de Volkskrant, 28 mei 2010.
PRINCIPEAKKOORD SOCIALE PARTNERS AOW EN PENSIOEN Werkgevers en vakbonden zijn het in principe eens geworden over een flexibele verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd, die de komende dertig jaar kan oplopen van 65 tot boven de 68 jaar. De huidige 55-plusser wordt ontzien en kan met 65 jaar met pensioen. In het voorstel dat momenteel op tafel ligt wordt de AOW- en pensioenleeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Die wordt elke vijf jaar bijgesteld. Ook doen de sociale partners pensioenfondsen de suggestie om gepensioneerden hiervoor een bijdrage te vragen. Ouderenbonden verzetten zich hier hevig tegen. Daarnaast willen werkgevers en bonden dat de AOW wordt gekoppeld aan de verdiende lonen (inclusief bonussen, periodieken) in plaats van aan de huidige contractlonen. Dat leidt de komende tien jaar tot een hogere uitkering. Het volledige artikel van Michèle de Waard in: NRC Handelsblad 30 mei 2010.
ONS PENSIOENSTELSEL WORDT UITGEKLEED Pensioenakkoord gefikst? Ik dacht van niet. De Vooruitzichten zijn grimmig en de vakbonden staan erbij en kijken ernaar. Parlement , neem uw verantwoordelijkheid. Na lang delibereren zijn werkgevers en werknemers erin geslaagd een pensioen akkoord te formuleren. Het is natuurlijk altijd goed wanneer er consensus gloort, maar toch kunnen ook een paar prangende vragen gesteld worden. De pijn wordt veel minder wanneer de aanpassing van de AOW-leeftijd gaat in stapjes van een of twee maanden. Dat is ook wat men in veel andere landen doet of van plan is te doen. Waarom dat in Nederland uitvoeringstechnisch zoveel moeilijker zou zijn dan in andere landen, valt niet in te zien. Ook verhoging van de leeftijd van aanvullend pensioen is hoogst welkom, want onze pensioenreserves zijn te laag. Een jaar langer premie betalen en een jaar korter pensioen krijgen, scheelt wel een slok op een borrel voor het pensioenfonds. Wanneer de pensioenpremies ook stijgen met de reële lonen is er natuurlijk weinig reden om de pensioenen niet te indexeren. Het is helemaal niet duidelijk waarom de pensioenpercentages niet zouden kunnen stijgen als dat nodig wordt gevonden. Dat lijkt ook niet onlogisch als we nog niet zo lang geleden 14 jaar van ons pensioen genoten en we in 2045 wel 22 jaar doorleven na onze 65ste. De riskante toekomst van ons huidige pensioensysteem is op zijn minst grimmig. Een blijvende lage rente, een zeer bescheiden groei en een permanente inflatie van circa 2 procent en de perikelen rond de euro noodzaken tot een forse premieverhoging. De vraag is natuurlijk wel of de vakbonden de beroepsbevolking ook vertegenwoordigen. Slechts 1 op de 5 werkers is lid en bij jongeren is de organisatiegraad slechts 8 procent. De pretentie dat de vakbonden de belangen van de gepensioneerden vertegenwoordigen, wordt niet gedeeld door de meeste verenigingen van gepensioneerden, die hartstochtelijk eisen dat zij zelf mogen meepraten. Kortom, het is een onrepresentatief akkoord, dat niet in het belang is van werknemers en gepensioneerden. Parlement, hier ligt een taak. Het volledige artikel van Bernard van Praag, emeritus hoogleraar UvA in: de Volkskrant, 31 mei 2010.
SNEER NIET OP WERK, MAAK HET AANTREKKELIJKER Dat Zwitserleven het dolce far niente bejubelt kan ik helemaal volgen. Zij verkopen het Zwitserlevensgevoel om vooral meer levensverzekeringen te verkopen. Het is te val voor woorden om te denken dat het grote genieten begint met je pensionering. Het wordt wat lastig als serieuze arbeiderspartijen als de FNV en de SP vol meegaan in het in diskrediet brengen van werk en arbeid. 65 = 65 is de slogan. Het onbespreekbaar verklaren van werken tot 67 jaar. Het steeds ouder worden en gezond blijven maakt de mogelijkheid van langer werken, tot na 65 jaar, gemakkelijker; en daarmee ook de financiering van de AOW. De SP maakt het voor de verkiezingen van 9 juni 2010 nog bonter door een programma aan te bieden dat geen steek doet aan de toename van de werkgelegenheid. Alsof inkomen uit het niets ontstaat. Alsof koopkrachtbehoud werk schept. Alsof werkgelegenheid er niet toe doet. SP en FNV, zet in op het aantrekkelijk maken van arbeid, bemoei je met de verbetering van arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden. Maak de tegenhanger van het Zwitserlevensgevoel en veeg de vloer aan met dat valse plaatje. Durf te zeggen dat werken cool is, want dat is het. 65 = 67. Het volledige artikel van Arie Bijl, Econoom. In De Volkskrant, 31 mei 2010.
FNV KRIJGT FIAT VOOR AANPAK AOW De onderhandelingen tussen werkgevers en vakcentrale FNV over een verhoging van de pensioenleeftijd mogen worden voortgezet. Dat hebben de FNV-bonden maandag besloten tijdens een bijeenkomst van de federatieraad. Het principeakkoord is echter nog niet definitief, aangezien de achterban nog moet instemmen. Een deel van de leden is mordicus tegen. Het volledige artikel in: de Volkskrant, 1 juni 2010.
PENSIOENSTELSEL AAN VERBOUWING TOE Om werkgevers betrokken te houden bij het pensioenstelsel moet de opbouw van het pensioen gescheiden worden van de uitkeringsfase. Mede door de vergrijzing groeien pensioenverplichtingen ten opzichte van de kernactiviteiten van ondernemingen. Bedrijven zijn daarom niet meer de juiste instituties om pensioenverplichtingen te verzekeren. Philips wil geen verzekeraar worden. Daarbij komt dat de groeiende groep ouderen meer zeggenschap opeist binnen de pensioenfondsen. Daarom zou het goed zijn als de opbouwfase wordt gescheiden van de uitkeringsfase van pensioenen. In de uitkeringsfase is het verzekeringsperspectief en het daarbij horende solvabiliteitstoezicht dominant. In het hervormde pensioenstelsel zijn de werknemers tijdens de opbouwfase eigenaars van de pensioengelden en daarmee ook de risicodragers, en nadrukkelijk niet de werkgevers. Door het afsplitsen van gepensioneerden doen de sociale partners een stap terug in de pensioenvoorziening. Maar ze krijgen er extra verantwoordelijk voor terug bij het ontwikkelen, onderhouden en benutten van menselijk kapitaal. Zo krijgen sociale partners meer belang bij verlengen van het arbeidzame leven en komt een einde aan de sluipende verlenging van de uitkeringsfase door stijgende levensverwachting. Zo houden we pensioenen en zorg op peil. Het volledige artikel van Lans Bovenberg, hoogleraar algemene economie in Tilburg, in NRC Handelsblad 1 juni 2010.
VOORAL DERTIGERS PROFITEREN VAN OVERHEID CPB onderzocht voor het eerst hoe voorzieningen per generatie uitpakken. Niet de babyboomers maar de huidige dertigers profiteren gemiddeld het meest van de overheid. Dat concluderen onderzoekers van het Centraal Planbureau (CPB) in hun jongste studie naar de vergrijzing. De onderzoekers komen tot deze conclusie door het verschil te meten dat burgers aan baten (in de vorm van overheidsvoorzieningen) en lasten (belastingen en premies) ondervinden door het optreden van de overheid. De generatie die geboren is tussen 1975 en 1985 profiteert daar het meest van. Zij kunnen gedurende hun leven rekenen op een zogeheten netto profijt van 2000 euro per jaar. Overigens geldt voor alle generaties die na 1950 geboren zijn dat zij per saldo meer van de overheid ontvangen dan dat zij betalen. Dat is onder andere te danken aan de aardgasbaten die de overheid in staat heeft gesteld meer voorzieningen beschikbaar te stellen, zonder daarvoor de belastingen te hoeven verhogen. Daarnaast vermoeden de onderzoekers dat de generaties die geboren zijn voor 1946 (waarvoor geen cijfers beschikbaar zijn) een negatief netto profijt hebben gehad. Zij hebben in de jaren vijftig en zestig de grote na-oorlogse staatsschuld afgelost, en de sterke stijging van uitgaven aan onderwijs en infrastructuur opgebracht. Het volledige artikel van Jan Kleinnijenhuis in: Trouw, 2 juni 2010.
TRAAG BELEID SPAART BABYBOOMER Geleidelijke besparingen waarbij de AOW-leeftijd langzaam wordt verhoogd (vanaf 2015) leggen de rekening vooral bij jongere en toekomstige generaties. De babyboomers worden in dat geval ontzien. Veertigers en vijftigers worden het zwaarst getroffen. Dat concludeert het Centraal Planbureau (CPB) in een nieuwe studie over de veroudering van de bevolking Vergrijzing verdeeld. De vergrijzing legt volgens het CPB een flinke claim op de overheidsfinanciën door de stijgende zorg- en pensioenkosten. De zorgkosten van 10 naar bijna 14 procent van het bbp in 2060; de uitgaven voor de AOW stijgen van krap 5 procent naar 8,5 procent in 2040. Direct bezuinigen of verhoging van de belastingen voorkomt dat de staatsschuld verder oploopt en de lasten naar de toekomst worden doorgeschoven. Geleidelijke besparingen, zoals verhoging van de pensioenleeftijd of afschaffing van hypotheekrenteaftrek, ontzien huidige ouderen en leggen de lasten bij jongere en toekomstige generaties. Het volledige artikel van Michèle de Waard in: NRC Handelsblad, 2 juni 2010.
OUDEREN DE DUPE VAN HET VERGRIJZINGSSPOOK Drammerigheid over de vergrijzing leidt de aandacht van de moeilijke situatie van ouderen af. Bijna iedere dag verschijnt er in de kranten een kop over de vergrijzing, over pensioenen die versoberd zouden moeten worden. Bijna alle politieke partijen maken het tot een thema, zodat er een groot koor is ontstaan waarin men elkaar napraat. Er zijn meer dan een half miljoen ouderen die AOW plus een klein pensioentje ontvangen dat net boven de armoedegrens ligt. Van hen zijn 260.000 alleenstaande vrouwen, een zeer kwetsbare groep. Vergelijken we met 40 tot 50-jarigen dan blijken er bij ouderen veel meer mensen met een laag inkomen te zijn. De financiële situatie van ouderen is dus verre van rooskleurig. Behalve ouderen bevinden zich ook onder bijstandsmoeders en chronische zieken zeer veel lager inkomens. Er is dus een grote discrepantie tussen rijk en arm. Een andere vraag is of het in de toekomst beter zal worden. Want de pensioenen blijven ver achter. Sommige berekeningen voorzien na een tiental jaren een daling van meer dan 15 procent. Vele fondsen houden de inflatie namelijk niet bij. Dat is bitter voor de vele mensen die een leven lang premie hebben betaald. Hoewel er steeds meer mensen komen die een pensioen hebben opgebouwd komen er in de komende generaties veel meer gescheiden mensen voor. Over de hoogte van hun pensioen, die volgens het middelloon wordt berekend, kan men niet optimistisch zijn. Bovendien hebben correcties voor de inflatie juist voor de laagste inkomens een zeer beperkt effect. Voorts zal door de vergrijzing het aantal mensen toenemen dat alleen komt te staan. Maar het weduwenpensioen is inmiddels sterk verslechterd. Armoede raakt, ouderen meegerekend, meer dan een miljoen mensen. De politiek moet naar solidariteit zoeken om dit probleem aan te pakken. Het volledige artikel van Geert Braam, em. hoogleraar sociologie aan de universiteit Twente, in:Trouw, 3 juni 2010.
AOW-AKKOORD BONDEN EN WERKGEVERS Na fiasco in september nu wel succes. Politiek kan niet om afspraken heen. De pensioenleeftijd gaat omhoog, in eerste instantie naar 66 jaar in 2020. Maar eerder stoppen – bijvoorbeeld in zware beroepen - blijft mogelijk. Werkgevers en vakbonden hebben daarover een akkoord bereikt, waaronder zij vandaag hun handtekening zetten. De oplossing vonden de de sociale partners onder meer in een koppeling met de levensverwachting. In principe moeten pensioenuitkeringen – en in het verlengde daarvan de AOW – ‘welvaartsvast’ worden. Ze stijgen mee met de verdiende lonen, inclusief bonussen en eenmalige uitkeringen Elke vijf jaar, te beginnen in 2015, houden de sociale partners de afspraken onder de loep en bekijken ze of de pensioenleeftijd verder moet stijgen naar 67 jaar in 2025. Het volledige artikel van Wilma van Meteren in: Trouw, 4 juni 2010.
SOCIALE PARTNERS KRIJGEN HERKANSING MET AOW Politiek nu meer geneigd om over bezwaren heen te stappen. Door de voortijdige val van het kabinet is er nog geen wet door de Tweede Kamer en konden de sociale partners in de herkansing. Een groot voordeel voor de sociale partners is dat ze het akkoord rond hebben voordat de formateur aan de hand van de verkiezingsuitslag met partijen gaat praten over een coalitieakkoord. Daarbij willen ze al volgend jaar een eerste slag maken met het aanpassen van de pensioencontracten. Voor de SP, die 65=65 tot levensmotto lijkt te hebben verheven, is de belangrijkste reden voor tegenstand dat ouderen onder 65 nog zo moeilijk aan werk komen. Wellicht zal het plan van de sociale partners, waarin staat dat werkgevers zich voor deze ouderen meer in moeten zetten, zelfs de SP over de streep worden getrokken. Het volledige artikel van Karen Zandbergen in: Trouw, 4 juni 2010.
DOOFPOT PHILIPS IN ZAAK PENSIOENFRAUDE Het elektronicaconcern Philips houdt via een handige juridische constructie een intern onderzoek naar grootschalige fraude bij het eigen pensioenfonds achter. Het fraudeonderzoek, dat loopt sinds eind 2007, wordt niet uitgevoerd door het concern zelf, maar door het advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek. Als gevolg hiervan valt het volledige onderzoek onder het beroepsgeheim van de advocaten, en is het niet toegankelijk voor fraudeverdachten of voor justitie. Twee oud-directeuren van de vastgoedtak van het pensioenfonds worden ervan verdacht te zijn omgekocht. Tegenover de rechter-commissaris heeft recentelijk de directeur van het Philips Pensioenfonds Jasper Kemme uiteengezet dat er sinds november 2007 een speciaal comité waakt over de vertrouwelijkheid van de interne onderzoeken bij het pensioenfonds. Het comité bestaat uit een advocaat van De Brauw, de belangrijkste jurist van Philips zelf, twee bestuursleden van het pensioenfonds en een vertegenwoordiger van de pensioengerechtigden. Kemme verklaarde dat hij niets over dit comité noch over de onderzoeken zelf mocht vertellen, aangezien die vielen onder het beroepsgeheim van De Brauw. Ook zei hij zich nauwelijks iets te herinneren van vier eerdere integriteitsonderzoeken en klokkenluidersmeldingen met betrekking tot de vastgoedtak van het pensioenfonds. Het volledige artikel van Merijn Rengers en John Schoorl in: de Volkskrant, 4 juni 2010.
SOCIALE PARTNERS PAKKEN INITIATIEF Werkgevers en werknemers presenteren vandaag hun AOW-akkoord. De politieke partijen kunnen daar straks moeilijk omheen, ook al komen er nog verkiezingen. Werkgevers en werknemers zijn gezwicht voor het onvermijdelijke. Ruim acht maanden na de mislukking van het AOW-overleg in de Sociaal Economische Raad zouden FNV-voorzitter Agnes Jongerius en VNO-NCW-voorman Bernhard Wientjes vanmiddag een akkoord ondertekenen over de stapsgewijze verhoging van de pensioenleeftijd, eerst naar 66 en later, in 2025, naar 67 jaar. Jongerius en Wientjes willen voorkomen dat zij na de verkiezingen van 9 juni door een nieuwe coalitie voor onaangename verrassingen komen te staan. Na maandenlange geheime onderhandelingen zijn de sociale partners er nu in geslaagd een akkoord op tafel te leggen waar de politiek niet omheen kan. Wel gaan werkgevers en bonden door de koppeling aan de levensverwachting veel verder dan menig politieke partij. Daardoor lopen de pensioenkosten niet hoger op dan het niveau van de afgelopen jaren. Omdat elke vijf jaar opnieuw de stijging van de levensverwachting wordt bekeken, kan de leeftijd ook oplopen tot 68 jaar. Het akkoord dat vanmiddag zou worden ondertekend door de sociale partners is een zogeheten onderhandelaarsakkoord. De vakbondbesturen leggen het vervolgens met een positief advies voor aan hun achterban. De besturen van de aangesloten bonden zijn het in ieder geval eens met de FNV-top. Het volledige artikel van Patricia Veldhuis en Michèle de Waard in NRC Handelsblad, 4 juni 2010
LANGER WERKEN GEEN TABOE MEER VOOR PARTIJEN Wat zijn de gevolgen van de verkiezingprogramma’s voor verschillende groepen? Debat gaat vooral over de vraag hoe arbeidsmarkt voor 55-plussers beter kan werken. 440 bedrijven hebben de afgelopen jaren mee gedaan met een door TNO ontwikkeld project om leeftijdbewust beleid te voeren. Doel: oudere werknemers langer gemotiveerd aan het werk te houden en jonge vakmensen opleiden. Door de verdubbeling van het aantal 65-plussers verlaten velen de arbeidsmarkt. Dat wordt niet gecompenseerd door jongeren, omdat er minder baby’s worden geboren. In de toekomst leidt dat tot een krimp van de beroepsbevolking met een miljoen mensen waardoor er grote tekorten ontstaan aan personeel in het onderwijs, de zorg en aan vakkrachten in de maakindustrie. Inmiddels is het afgelopen jaar de maatschappelijke consensus over langer doorwerken dusdanig toegenomen, dat het optrekken van de AOW-leeftijd in de verkiezingscampagne zelfs nauwelijks een rol speelt. Wel de manier waarop dat gaat gebeuren. Leeftijdsbewust beleid leidt tot langer doorwerken. Vrijwel alle bedrijven gaan na afloop van de proef door met dit beleid. Ook zonder subsidie. Alleen al het ziekteverzuim is in een aantal ondernemingen opvallend teruggelopen, omdat mensen een andere functie hebben gekregen en met meer plezier werken. Over de maatregelen die genomen moeten worden om ervoor te zorgen dat ouderen aan het werk kunnen blijven, zal dan ook nog een stevig gevecht gevoerd moeten worden. Het volledige artikel van Patricia Veldhuis en Michèle de Waard in: NRC Handelsblad, 4 juni 2010.
Ook nu haar oude dag nadert, blijft de naoorlogse generatie van babyboomers haar stempel drukken op de samenleving. Door zijn omvang heeft deze leeftijdsgroep de afgelopen decennia grote invloed gehad op de ontwikkeling van de maatschappij, die de levensfasen van de babyboomers vaak weerspiegelde. Even troebel als de demografische omschrijving van babyboomers is de discussie over de positie van deze bevolkingsgroep bij de verdeling van sociaal-economische lusten en lasten. Het CPB stelt daar tegenover dat de babyboomers niet degenen zijn die het meest profiteren van de verzorgingsstaat. Dat is de huidige generatie van dertigers. De verwarring maakt het lastig om conclusies te trekken over de rechtvaardigheid van de verschillende plannen om de oude dag in Nederland betaalbaar te houden. Het staat vast dat het vergrijzingsprobleem nijpend is. De overeenkomst die tussen de sociale partners op komst is om de AOW-leeftijd pas vanaf 2020 te verhogen, ontziet de babyboomers. Of dat al dan niet onrechtvaardig is voor de volgende generaties, blijft onderwerp van discussie. Belangrijker is dat een maatregel in deze vorm het oplossen van het probleem hoe dan ook uitstelt. Beter zou het zijn om in de komende kabinetsperiode meteen te beginnen met het verhogen van de AOW-leeftijd. Daar is de stijgende last van de vergrijzing acuut genoeg voor. Het volledige artikel in: NRC Handelsblad, 4 juni 2010.
AKKOORD OVER AOW EN PENSIOENEN GETUIGT VAN GEZOND REALISME Mooi dat de bonden en de werkgevers, na hun vijandige strijd vorig najaar, het eens zijn over de pensioenleeftijd. En het beste nieuws is dat hun akkoord er mag wezen. Groot winstpunt is wel dat er nu een akkoord ligt – niet alleen over de AOW-leeftijd, maar voor het hele pensioenstelsel. Bonden en werkgevers verdienen bovendien een pluim voor hun afspraken over lagere pensioenleeftijden voor specifieke groepen. Ze scheppen nu voor de aanvullende pensioenen de mogelijkheid om per bedrijf of bedrijfstak af te wijken van de zogenaamde spilleeftijd. Uitgangspunt is hierbij de levensverwachting, die per vak, inkomens- en opleidingsniveau flink kan verschillen. Bonden en werkgevers mikken op een ‘welvaartsvaste’ AOW. Voor de aanvullende pensioenen willen ze af van de snelle premiestijgingen van de afgelopen jaren. Ook moet blijken of de in het akkoord genoemde mogelijkheid voor pensioenspaarders om zelf keuzen te maken, uitvoerbaar en wenselijk is. Verder volgens nog afspraken over hoe je ouderen aan het werk houdt. Het volledige artikel in Trouw, commentaar, 5 juni, 2010
AOW en bedrijfspensioen nu gekoppeld aan levensverwachting. Pensioenpremies stijgen niet. Het pensioenakkoord van werkgevers en vakbonden kreeg gisteren direct een enthousiast onthaal. Premier Balkenende, die het met minister Donner in ontvangst nam, noemde het ‘van grote betekenis’ dat er nu een breed draagvlak is om het pensioenstelsel, inclusief de AOW, te hervormen en toekomstbestendig te maken. Volgens onderhandelaars is er hard doch zakelijk onderhandeld met een uitkomst waar werkgevers en vakbonden heel tevreden over zijn. Er ligt ook de belofte dat er een pakket van maatregelen komt op het gebied van scholing en inzetbaarheid om ouderen aan de slag te houden. De achterban van de vakbeweging moet nog instemmen en dat ligt zeker bij de FNV moeilijk. Ook de steun van de nieuwe regeringscoalitie is onontbeerlijk, zowel voor de hervorming van de AOW als van de bedrijfspensioenen. De sociale partners waarschuwen dat het akkoord in zijn geheel moet worden overgenomen, wil het overeind blijven. Het volledige artikel van Wilma van Meteren in: Trouw, 5 juni 2010.
DONNER: WAT KAN EEN MINISTER MEER VERLANGEN? Bewindsman bekijkt AOW-akkoord niet als een boekhouder. Gisteren kon Piet Hein Donner als demissionair minister van Sociale zaken toezien hoe sociale partners het uiteindelijk toch eens werden, zowel over de AOW-leeftijd als over het later ingaan van de aanvullende pensioenen. Daarmee is volgens hem het belangrijkste werk wel gedaan. “Je sluit nu een periode af van anderhalf jaar en een heel rumoerig debat. Iedere informateur zal onderkennen dat dit een doorbraak is in het denken over de AOW, omdat deze wordt gekoppeld aan de levensverwachting,” aldus Donner. Het volledige artikel van Karen Zandbergen in: Trouw, 5 juni 2010.
HAMER: REKEN HET VOORSTEL EERST DOOR Zware beroepen worden toch ontzien Samen met Wouter Bos, Jetta Klijnsma en Lilianne Plouwen wist ze de PvdA ervan te overtuigen dat de AOW-leeftijd omhoog zou moeten. Mits er een regeling zou komen voor zware beroepen. Die ontbreekt in het akkoord dat werkgevers en werknemers gisteren sloten. “Het is goed dat de sociale partners er uit zijn gekomen. Als de sociale partners met een voorstel komen, moet je van goede huize komen om er niet mee akkoord te gaan. Er zijn twee voorwaarden: Levert het genoeg op? En: vallen er geen groepen buiten de boot? Het voorstel moet dus eerst nog worden doorgerekend. Ik hoop dat de politieke partijen nu ook over hun eigen schaduw heen kunnen springen, aldus Hamer. Het volledige artikel in: Trouw, 5 juni 2010.
WERKGEVERS EN BONDEN SLUITEN AKKOORD OVER PENSIOENLEEFTIJD. Vakcentrales en werkgevers hebben vrijdag het langverwachte pensioenakkoord gesloten. Daarin wordt afgesproken dat de AOW- en de pensioenleeftijd in 2020 naar 66 jaar gaat. In 2015 wordt deze waarschijnlijk opgehoogd naar 67. Werknemers houden de mogelijkheid om te stoppen op hun 65ste. De politieke partijen reageerden vorige week al overwegend positief. Alleen SP-leider Roemer zei vrijdagochtend bij Goedemorgen Nederland dat het onbeschoft is om vlak voor de verkiezingen te bepalen of de AOW-leeftijd wel of niet verhoogd wordt. Hij vindt dat de kiezer niet serieus genomen wordt door de sociale partners. Het volledige artikel van Elsbeth Stoker in: de Volkskrant, 5 juni 2010.
De bestuurders van de vakbonden zijn blij met het akkoord over de AOW. Maar of dat ook geldt voor de leden? Werkgevers en werknemers hebben vrijdag hun handtekening gezet onder de verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd. Het resultaat moet echter nog wel worden voorgelegd aan de leden van FNV. Daar klink kritiek. ‘Er is nog geen akkoord’ zegt Huub de Rouw, lid van de Bondsraad van FNV Bondgenoten. ‘Er staan nu alleen nog handtekeningen onder het concept. We willen nog een referendum onder de leden, en uiteindelijk besluit de politiek’. Hij maakt zich zorgen over de flexibele uittreedleeftijd. Het blijft mogelijk op je 65ste te stoppen, maar dan krijg je wel 6,5 procent minder AOW. Om te voorkomen dat mensen met een laag inkomen zich deze optie niet kunnen veroorloven, hebben de vakcentrales bepleit dat de AOW ‘welvaartsvast’ wordt. Het volledige artikel van Elsbeth Stoker in: de Volkskrant, 5 juni 2010.
Vooral 55-plussers profiteren van het naderende pensioenakkoord tussen de sociale partners. De rekening gaat vooral naar veertigers en begin-vijftigers. De babyboomers hebben op dit moment relatief hoge pensioenaanspraken opgebouwd. De sociale partners willen de pensioenleeftijd en de AOW-leeftijd vanaf 2020 verhogen tot 66 jaar. Dat betekent dat de hele generatie babyboomers wordt ontzien en nog met 65 jaar kan uittreden, of zelfs eerder als ze recht op de vut hebben. Jongere generaties moeten één of, na 2025, twee jaar langer doorwerken. Zij zullen dus langer pensioenpremie betalen en krijgen hun pensioen ( en AOW) pas vanaf 66 of 67 jaar. Dit scheelt pensioenfondsen tientallen miljarden euro’s. Als het akkoord door het nieuwe kabinet wordt overgenomen, springen de dekkingsgraden van de pensioenfondsen schoksgewijs omhoog. Voor de gepensioneerden en de nu nog werkende babyboomers is dat zeer gunstig, omdat dan hun uitkeringen en aanspraken meteen weer kunnen worden geïndexeerd. Voor de jongere generaties, geboren na 1970, is het akkoord tussen de sociale partners vrij neutraal. De pensioenpremies gaan in elk geval niet verder omhoog, wat zonder maatregelen onvermijdelijk was geweest. Jongeren moeten weliswaar langer doorwerken, maar omdat ze gemiddeld enkele jaren ouder zullen worden dan de bayboomers, genieten ze ongeveer even lang van hun pensioen. Het volledige artikel van Remko Nods in: ELSEVIER, 5 juni 2010.
PREMIER CONTENT OVER CAO-AKKOORD Demissionair premier Jan Peter Balkenende noemt het pensioenakkoord dat de sociale partners gisteren gesloten hebben “van grote betekenis” voor de houdbaarheid van de oudedagsvoorziening. Het akkoord zou meer kunnen opbrengen dan het kabinetsplan, zei Balkenende, doordat de leeftijd verder kan oplopen tot na 67 jaar. Ook demissionair minister Piet Hein Donner sprak van een “heuglijk moment”. Het akkoord is volgens hem van wezenlijke waarde voor de informateur die na de verkiezingen aan de slag gaat. Met de koppeling van de AOW- en pensioenleeftijd aan de levensverwachting gaan werkgevers en vakbonden verder dan het voorstel van het demissionaire kabinet, dat de leeftijd op 67 jaar fixeerde. Het volledige artikel in: NRC Handelsblad, 5 juni 2010.
OOK ‘LASTIGE’ ABVA KABO POSITIEF Akkoord over verhoging AOW- en pensioenleeftijd slechts kwestie van tijd Nu de meest kritische FNV-bond, Abva Kabo, heeft aangegeven voor het AOW-akkoord te zijn, is de kans dat de FNV-leden deze week ook akkoord gaan aanzienlijk toegenomen. Aba Kabo-voorzitter Edith Snoey wilde niet zeggen of de bondsraad, waarin alle sectoren van de vakbond zijn vertegenwoordigd, positief was over het akkoord. Werkgeversorganisatie VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland en werknemersorganisaties FNV, CNV en MHP gingen in september nog met ruzie uiteen. Na de verkiezingen moet het nieuwe kabinet nog akkoord gaan. De meeste politieke partijen zijn voor een verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd. Het volledige artikel in: Trouw, 7 juni 2010.
REALISTISCHE AANVULLEND PENSIOEN IS PURE NOODZAAK Pensioenakkoord speelt in op stijgende levensverwachting. De bedrijfspensioenen gaan op de schop. Meer dan op de AOW is het akkoord van werkgevers en vakbonden erop gericht het aanvullend pensioen te hervormen. Nieuwe pensioencontracten, waarbij de werknemers zelf meer risico dragen, volgen, hoewel deskundigen betwijfelen of dat allemaal juridisch haalbaar is. In de pensioenafspraken was tot nu toe te weinig rekening gehouden met de stijgende levensverwachting. De pensioenfondsen konden dit altijd repareren door forse rendementen op hun beleggingen. De crisis legde bloot hoe kwetsbaar ze zijn; miljarden zijn in rook opgegaan. De voortdurende lage rente speelt hen ook parten. De rekening wordt voortaan gelijkelijk verdeeld over jong en oud, Het volledige artikel van Wilma van Meteren in: Trouw, 8 juni 2010.
BIJ PENSIOEN GAAT HET VOORAL OM EERLIJKHEID Mensen zijn best bereid schokken op te vangen, als anderen daarin ook maar delen. Het pensioenakkoord van de sociale partners is een geschenk voor het komende kabinet. Nu nog een goede arbeidsnota voor ouderen. Met het vrijdag afgesloten pensioenakkoord bewijzen de sociale partners ons land een grote dienst. Door de politiek te bevrijden van dit hoofdpijndossier dragen zij bij aan een snelle formatie. Het nieuwe kabinet weet zich verzekerd van draagkracht voor pensioenhervormingen. Het akkoord beziet de AOW en het aanvullend pensioen in onderlinge samenhang. De leeftijd waarop men een AOW-uitkering krijgt, en de leeftijd voor aanvullend pensioen worden gekoppeld aan de levensverwachting op 65 jaar. Zo wordt een eind gemaakt aan steeds hogere pensioenlasten, die het gevolg zijn van de stijgende levensverwachting. Door de daaruit voortvloeiende kostenstijgingen te stoppen, beëindigen de sociale partners de druk op de loonruimte. Het pensioenakkoord beschermt lage inkomens door de AOW voortaan te indexeren aan de verdiende lonen in plaats van de lagere CAO-lonen. De grote uitdaging waarvoor Nederland staat, is het verbeteren van de arbeidsmarkt voor ouderen, zodat de senioren in staat zijn om zinvol werk te doen. Het volledige artikel van Lans Bovenberg, hoogleraar economie Universiteit van Tilburg, in: NRC Handelsblad, 8 juni 2010.
PENSIOENEN STIJGEN EN DALEN MEE MET BEURZEN Gepensioneerden zullen in de toekomst vaker te maken krijgen met dalende pensioenen. Dat is een gevolg van de nieuwe pensioenafspraken die werkgevers en vakbonden vorige week in de stichting van de arbeid overeenkwamen. De hoogte van het pensioen zal in de toekomst veel meer afhankelijk zijn van de beleggingsresultaten van de pensioenfondsen. “Dat betekent dat er in goede tijden vaker geïndexeerd, de pensioenen aanpassen aan de inflatie, kan worden. Maar in slechte tijden ook rekening houden met lagere uitkeringen’, zegt Ap Fraterman, secretaris pensioenbeleid bij werkgeversorganisatie VNO-NCW. De sociale partners kiezen nu voor een nieuw model. Afgesproken is dat de pensioenpremies in de toekomst niet extra zullen stijgen om tekorten in de fondsen aan te vullen. Dat maakt de uitkeringen afhankelijk van de rendementen die de pensioenfondsen boeken op hun beleggingen. De opgebouwde rechten van de pensioendeelnemers blijven wel intact. Maar de nieuwe regels zullen voor iedereen gelden. Dat betekent hoogstwaarschijnlijk dat iedereen die nog niet gepensioneerd is uiteindelijk met een lager pensioen genoegen moet nemen. Het volledige artikel van Peet Vogels in: AD Utrechts Nieuwsblad, 9 juni 2010.
|
||||
