a. Onder overwerk wordt verstaan de arbeid die in opdracht van de
werkgever
wordt verricht:
– op andere tijden dan tussen 07.00 en 18.30 uur op maandag tot en met
vrijdag, of
– indien de normale wekelijkse arbeidsduur wordt overschreden.
Het bovenstaande is niet van toepassing indien in een onderneming met
instemming van de ondernemingsraad een regeling variabele werktijden is
ingevoerd,
indien in ploegendienst wordt gewerkt of indien er sprake is van
verschoven
werktijden als bedoeld in lid 2 van dit artikel.
b. De werknemer wordt niet meer overwerk opgedragen dan tien uur per week
en
tevens niet meer dan vijfenvijftig uur per kalenderkwartaal.
De werknemer kan niet tot het verrichten van overwerk worden verplicht
– op een erkende feestdag
– op zaterdag en zondag
– indien hij 55 jaar of ouder is.
c. Extra werkzaamheden, verricht door werknemers in gedeeltelijke dienst, worden vergoed volgens het normale voor hen geldende uurloon, tenzij er sprake is van overwerk, zoals omschreven onder lid 1 sub a. De vaststelling van het uurloon geschiedt nadat het geldende salaris is herleid tot het salaris behorend bij een volledige dagtaak. De verrichte extra werkzaamheden komen tevens in aanmerking voor de toekenning van vakantiedagen en vakantietoeslag, berekend over het aantal extra gewerkte uren in het betreffende vakantiejaar.
d. Overwerktoeslag:
Wanneer op grond van het bepaalde in dit artikel overwerk wordt verricht
geldt het volgende:
1. de eerste vier overuren gemaakt in de periode van maandag tot en met
vrijdag worden gecompenseerd in vrije tijd (uur voor uur) op te nemen binnen
een daarop volgende periode van 4 weken. In uitzonderingsgevallen kan de
werkgever na overleg met de werknemer deze uren volgens het normale
geldende uurloon vergoeden in plaats van een compensatie in vrije tijd;
2. Voor de daaropvolgende uren gelden de volgende toeslagen, boven het
voor de betrokken werknemer geldende uurloon:
| – de eerste twee overuren per dag in de periode van maandag tot en met vrijdag | 25% |
| – verdere overuren op maandag tot en met vrijdag | 50% |
| – zaterdag, zondag en maandag tot 07.00 uur, alsmede feestdagen als bedoeld in Artikel 13 | 100% |
De werknemer kan verlangen dat de vergoeding van overuren als bedoeld onder 2 van dit lid, geschiedt door middel van compensatie in vrije tijd, in welk geval het aantal overuren zal worden gecompenseerd met een gelijk aantal vrije uren, onder toekenning van de overwerktoeslag in geld. Deze vrije uren dienen zo mogelijk gedurende het lopende kalenderjaar te worden opgenomen.
e. Het in lid 1 sub a. t/m d. gestelde geldt uitsluitend voor
– werknemers ingedeeld in een van de salarisgroepen I tot en met V;
– werknemers ingedeeld in salarisgroep VI voorzover zij met
inachtneming van dit artikellid hebben gekozen voor de vergoeding van
overwerk;
– werknemers ingedeeld in salarisgroep VII of VIII voorzover zij
– berekend op fulltime-basis – nog geen hoger salaris hebben
bereikt dan het maximum van groep VI, onder de volgende voorwaarden:
* dat de werknemer bij aanvang van het vakantiejaar voor de overwerk
vergoedingsregeling heeft gekozen in plaats van voor vier extra vakantiedagen
krachtens Artikel 15, lid 2, sub e.
* en nadat, gerekend over een maand, 12 uur overwerk is verricht
(franchise). De franchise wordt niet uitbetaald.
De werkgever kan de werknemer, niet werkend in ploegendienst, opdragen gedurende een beperkte termijn ook buiten de voor hem geldende normale dagelijkse werktijden arbeid te verrichten.
Voor arbeid gedurende deze z.g. verschoven werktijden, gelegen buiten de periode van twee uur vóór tot twee uur na de voor hem geldende normale dagelijkse werktijden wordt per uur een extra betaling van 25% toegekend.