A 2.1.
01-01-1998
2.0 HANDBOEK PERSONEEL EN ORGANISATIE: Uitgangspunten Personeel en
Organisatie
- Reed Elsevier opereert in een vrije markteconomie. Om daarin ook op langere termijn succesvol te zijn dient Reed Elsevier te beschikken over voldoende middelen en over mensen die in staat en gemotiveerd zijn zich zodanig in te zetten dat de doelstellingen van de onderneming worden gerealiseerd.
De personele bezetting van de onderneming en de organisatie daarvan vormen het werkterrein van Sociaal Beleid/Personeel en Organisatie. Het gaat erom een bijdrage te leveren aan het bereiken van de ondernemingsdoelstellingen. Omdat mensen de sleutelfactor zijn voor het goed functioneren van een organisatie, is P en O een wezenlijk onderdeel van het totale ondernemingsbeleid van Reed Elsevier: financiële, technische, commerciële èn sociale doelstellingen moeten op elkaar worden afgestemd.
- Bij de vaststelling en uitvoering van het beleid inzake personeel en organisatie streeft Reed Elsevier Nederland naar:
- een zodanige organisatie van het werk dat de mensen zo goed mogelijk tot hun recht kunnen komen, onder meer door het formuleren van herkenbare doelstellingen, het creëren van heldere organisatiestructuren en duidelijke functies en het nastreven van arbeidsverhoudingen waarin naast efficiency en effectiviteit óók rekening wordt gehouden met persoonlijkheid, capaciteiten en ambities en met de behoefte van mensen om verantwoordelijkheid te dragen en zich te ontwikkelen
- een personele bezetting die de nodige kennis, vaardigheden en ervaring heeft en er naar streeft dit ook op langere termijn te waarborgen
- een beloning die in evenwicht is met het niveau van het werk en met het individueel functioneren
- een redelijke mate van rechtszekerheid
- een aanpak om, indien een arbeidsplaats verloren gaat, de betrokken medewerker zo mogelijk een andere functie binnen Reed Elsevier Nederland aan te bieden.
Indien dit niet mogelijk is, zullen de materiële consequenties naar
redelijkheid worden opgevangen.
- De eindverantwoordelijkheid voor het P en O beleid op concernniveau berust bij het Executive Committee. De verantwoordelijkheid voor het P en O beleid binnen Reed Elsevier Nederland berust bij de directie van Reed Elsevier Nederland B.V., waarvan één lid optreedt als bestuurder jegens de Centrale Ondernemingsraad. De directies van de werkmaatschappijen zijn verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering daarvan in de werkmaatschappijen, afgestemd op het concernbeleid en op het beleid binnen Reed Elsevier Nederland, maar waar nodig aangepast aan de eigen organisatie.
Terug naar de inhoudsopgave van het Handboek.
Terug naar de homepage van deze website.