algemeen

--------

De verantwoordelijkheid voor het P en O beleid van de werkmaatschappijen berust bij de directies van de werkmaatschappijen, voor Reed Elsevier Nederland als geheel bij de directie van Reed Elsevier Nederland B.V. en voor Reed

Elsevier bij het Executive Committee van Reed Elsevier plc. Bij de vaststelling en uitvoering van het P en O beleid in hun werkmaatschappij dienen de directies zich te houden aan de algemene uitgangspunten van het P en O beleid en aan de door het Executive Committee van Reed Elsevier plc respectievelijk de directie van Reed Elsevier Nederland B.V. gegeven richtlijnen.

De werkmaatschappijen moeten verantwoording afleggen over het gevoerde en het te voeren beleid. De stafafdeling Sociaal Beleid is nauw betrokken bij de formulering en de realisering van het P en O beleid.

taken en bevoegdheden

---------------------

De taak van de stafafdeling Sociaal Beleid is: het formuleren van het te voeren P en O beleid, het adviseren terzake van het te concretiseren P en O beleid en de uitvoering daarvan, en het desgevraagd uitvoeren van onderdelen van het beleid. Daarnaast is het de taak van de stafdirecteur om het door de werkmaatschappijen gevoerde P en O beleid te evalueren en daarover aan de directie van Reed Elsevier Nederland B.V. te rapporteren. Voorts is de afdeling belast met uitvoerende taken ten aanzien van onderwerpen die Reed Elsevier Nederland als geheel of belangrijke onderdelen daarvan raken, zoals arbeidsvoorwaarden, sociale plannen, management development en CAO overleg. De werkmaatschappijen zijn gehouden aanwijzingen en opdrachten die via de directie van Reed Elsevier Nederland B.V. of van het Executive Committee van Reed Elsevier plc worden gegeven, op te volgen, evenals de technische aanwijzingen en richtlijnen die door de stafdirecteur Sociaal Beleid rechtstreeks worden gegeven. In 2.2.b. is een overzicht opgenomen van de taken en bevoegdheden van de stafafdeling Sociaal Beleid in relatie tot die van de werkmaatschappijen.