A 2.3.b.
01-01-1998
2.0 HANDBOEK PERSONEEL EN ORGANISATIE: Personeelsplanning
- De werkmaatschappijen dienen in het kader van hun meerjarenplan een personeelsplan te maken.
- Het doel van personeelsplanning is inzicht te verkrijgen hoeveel mensen met welke kwaliteiten en voor welke functies in de nabije toekomst beschikbaar moeten zijn om de doelstellingen van de onderneming te kunnen bereiken. Dit inzicht is noodzakelijk om tijdig eventuele geconstateerde verschillen tussen de huidige organisatie en bezetting en de toekomstige gewenste organisatie en bezetting te kunnen elimineren door middel van een gericht beleid met betrekking tot het aantrekken, opleiden of indien nodig her-plaatsen of laten afvloeien van mensen.
- Het personeelsplan dient aan te sluiten op de verwachte en/of geplande bedrijfsactiviteiten zoals die zijn neergelegd in het meerjarenplan van de werkmaatschappij.
Terug naar de inhoudsopgave van het Handboek.
Terug naar de homepage van deze website.