A 2.3.d.3.
01-01-1998

2.0 HANDBOEK PERSONEEL EN ORGANISATIE Functioneringsevaluatieformulier

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FUNKTIONERINGSEVALUATIEFORMULIER

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

augustus 1997

 

 

 

 

Naam

  

Functie

  

Onderneming

  

In deze functie werkzaam sinds

  
   
   

Evaluatie tijdvak

  

Datum evaluatiegesprek

  

Datum laatstgehouden evaluatiegesprek

  
   
   

Directe chef

  

Naast hogere chef

  

Functionele chef

  

 

 

 

1. DE BELANGRIJKSTE TAKEN EN DOELSTELLINGEN

 

 

 
   

Welke zijn de belangrijkste taken en doelstellingen

Op welke wijze zijn de taken uitgevoerd en de doelstellingen gerealiseerd:

excellent, zeer goed, goed, matig, slecht.

 

 

 

 

  

 

 

 

 

  

 

 

 

 

  

 

 

 

 

  

 

 

 

 

  

 

2. WAT IS UW OORDEEL TEN AANZIEN VAN DE VOLGENDE ASPECTEN? (excellent, zeer

goed, goed, matig, slecht)

 

 

 
  • Heeft hij een heldere visie op (de doelstellingen van) zijn functie?

 

  
  • Weet hij het commitment van anderen te verkrijgen?

 

  
  • Beoordeelt hij situaties goed?

 

 

  
  • Is er een goede balans tussen de lange en de korte termijn?

 

  
  • Blijkt hij een goed manager te zijn?

 

  
  • Communiceert hij goed naar boven, naar beneden en naar collega’s?

 

  
  • Blijkt hij een constant hoog energieniveau te hebben?

 

  
  • Is hij een teamplayer?

 

 

  
  • Organiseert hij goed, ook in veranderende situaties?

 

  
  • Hoe gaat hij met kritiek om?

 

 

  

 

 

3. ONTWIKKELINGSPLAN

 

Aandachtspunten (zo concreet mogelijk aangeven)

*

 

*

 

*

 

*

 

*

 

 

 

 

Afspraken (zo concreet mogelijk aangeven)

*

 

*

 

*

 

*

 

*

 

 

  1. Welke punten zijn tijdens de bespreking van dit ingevulde formulier naar voren gekomen?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

handtekening

medewerker

handtekening chef

handtekening naast

hogere chef

 

 

 

Het volledig ingevulde en getekende formulier terugzenden naar

het hoofd P&O

 

Terug naar de inhoudsopgave van het Handboek.

Terug naar de homepage van deze website.