A 2.4.d.
01-01-1998

2.0 HANDBOEK PERSONEEL EN ORGANISATIE Vragenlijst

¾ REED ELSEVIER ¾  

 

 

VRAGENLIJST

TEN BEHOEVE VAN HET ONDERZOEK NAAR DE FUNCTIE-INHOUD

 

 

Naam onderneming / werkmaatschappij:

 

 

 

Naam sector / afdeling:

 

 

 

Naam functionaris:

 

 

 

 

 

 

1. ALGEMEEN / ORGANISATIE:

 

 

 

1.1 Hoe wordt uw functie in het bedrijf meestal genoemd ?

 

Vul de in het bedrijf gebruikelijke of naar uw oordeel meest passende functie benaming in.

 

 

 

 

 

1.2 Wie is uw directe chef ?

 

Vermeld de naam en de functie van uw directe chef.

Als u ook nog regelmatig opdrachten van anderen krijgt, vermeld dan ook naam en functie van deze personen.

 

 

1.3 Geeft u zelf leiding aan anderen ? Zo ja, wie zijn de medewerkers voor wie u verrantwoordelijk bent ?

Vermeld de namen en de functie(s) van de medewerkers aan wie u leiding geeft.

Verduidelijk de plaats van uw functie in de organisatie met behulp van een organisatieschema, (waarin o.a. is opgenomen uw chef, diens directe chef, uw eventuele ondergeschikten + aantal).

 

 

 

 

 

 

1.4 Wat is het doel van uw functie ?

 

Denk bijv. aan de reden die geleid heeft tot het ontstaan van de functie.

Wat is de essentiële bijdrage van de functie? De toegevoegde waarde?

U vult eventueel eerst 2.1 in, zodat u zich een duidelijk beeld van de functie-inhoud heeft kunnen vormen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 
  1. AARD VAN DE WERKZAAMHEDEN / VERANTWOORDELIJKHEDEN:

 

 

 

2.1 Waaruit bestaan uw voornaamste werkzaamheden ?

 

Geef een korte omschrijving van de belangrijkste hoofd- en deeltaken waaruit uw functie be staat.

Geef aan wat u doet en waarom u het doet.

Vergeet hierbij geen zaken die vanzelfsprekend zijn voor uzelf of zaken die zo nu en dan voorkomen.

Geef elke hoofdtaak een nummer. Breng elke deeltaak in verband met de hoofdtaken (via de nummering).

 

 

 

 

 

 

Hoofdtaken:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Deeltaken:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
  1. Zijn er op dit moment belangrijke projecten of bijzondere activiteiten waaraan u

deelneemt (of waaraan u recentelijk hebt deelgenomen) ?

 

 

 

 

 

2.3 Wat zijn uw bevoegdheden?

 

Geef aan of u met uw chef of anderen moet overleggen alvorens met het werk te beginnen en/of door te gaan.

Geef aan door wie uw werkzaamheden worden gecontroleerd, hoe dat gebeurt en wanneer.

Geef aan of u met voorschriften, regelingen, afspraken, handleidingen, procedures enz. te maken hebt.

 

 

 

 

 

 

2.4 Welke opleiding, kennis en ervaring zijn naar uw mening noodzakelijk om uw functie uit te oefenen ?

Denk aan technische kennis, vakkennis, kennis van de organisatie, van procedures, regels, ontwikkelingen enz.

 

 

 

 

 

 

 

 
  1. Met welke problemen en moeilijkheden hebt u bij de uitoefening van uw functie te maken?

Wat kunt U doen om ze op te lossen, te voorkomen of te verhelpen ?

 

 

 

 

 

 

 

 

3. CONTACTEN:

 

 

 

3.1 Neemt u deel aan (periodieke) besprekingen, werkzaamheden in commissies, projectgroepen e.d.? Zo ja, welke ?

Geef aan wat het doel van de besprekingen of van de werkzaamheden in commissies, werkgroepen enz. is.

Geef aan welke bijdragen u levert.

 

3.2 Met wie onderhoud u bij het uitvoeren van uw werk contacten ?

 

Geef de belangrijkste en de meest voorkomende contacten aan.

U kunt van hierbij behorende tabel gebruik maken.

 

 

 met wie

(welke functionaris

waarover

hoe vaak

(gemiddeld)

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

4. TECHNISCHE VAARDIGHEDEN/SPECIFIEKE VEREISTEN:

 

 

Geef in het kort aan hoe vaak u bezig bent met:

 

- bedienen of instellen van installaties, machines, werktuigen

- gebruik van PC, terminals e.a. apparatuur.

 

 

 

 

 

5. INCONVENIËNTEN:

 

 

Heeft U te maken met zwaar, inspannend, onaangenaam of gevaarlijk werk ? Zo ja, waarmee ?

Denk onder meer aan:

- lichamelijk zwaar werk (bijv. sjouwen, tillen, kracht uitoefening);

- inspannende houdingen (bijv. bukken, eenzijdige houding en spierbelasting);

- lichamelijk of geestelijk onaangename werkomstandigheden (bijv. lawaai, stof, eentonigheid);

- persoonlijk risico (lichamelijk letsel, beroepsziekte).

Probeer uw antwoord te verduidelijken met kwantitatieve gegevens (aantal kilo's, decibellen, gemiddelde tijdsduur, frequentie etc.).

 

 

6. Hebt u nog andere belangrijke informatie om uw functie te verduidelijken ? Gebruik de ruimte hieronder.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Naam: │ Akkoord na invullen

 

│ Handtekening: │ Datum:

 

Medewerker(s):

------------------

------------------

------------------

 

Chef:

Naast hogere chef:

 

Directie:

 

Datum interview:

 

 

 

 

 

 

 

 

Terug naar de inhoudsopgave van het Handboek.

Terug naar de homepage van deze website.