Beleid

De volgende uitgangspunten gelden ten aanzien van het aangaan van arbeids-overeenkomsten.

• Elke werknemer, die bij één van de werkmaatschappijen van Reed Elsevier Nederland voor bepaalde of onbepaalde tijd in dienst zal treden op parttime of fulltime basis, ontvangt vóór de indiensttreding een aanstellingsbrief van de werkgever.
  In deze aanstellingsbrief worden de voorwaarden voor het dienstverband vastgelegd. Voor de verschillende werkmaatschappijen zijn in overleg met de stafafdeling Sociaal Beleid standaard aanstellingsbrieven vastgesteld.
  De werknemer ondertekent een kopie van de aanstellingsbrief ten bewijze dat hij met de inhoud van de brief akkoord gaat. Deze kopie dient in het archief van de afdeling P en O te worden bewaard.
  
• Voor de directieleden wordt de arbeidsovereenkomst steeds door de staf-

afdeling Sociaal Beleid opgesteld.

Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.

Zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden bedongen.

Daarnaast zijn er vormen van flexibele arbeidsovereenkomsten, zoals oproep-krachten en thuiswerkers. Voor dit soort arbeidsovereenkomsten zijn ook de regels van het arbeidsrecht van toepassing. De opzet en formulering van de contracten met dit soort werknemers vereist maatwerk en is niet binnen een algemeen kader te vangen.