Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn partijen overeengekomen dat de dienstbetrekking is aangegaan:

• hetzij voor een bepaalde tijdsduur
• hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden.

In de individuele arbeidsovereenkomst dient vastgelegd te worden, welke vorm van dienstbetrekking voor bepaalde tijd van toepassing is. Bij ontbreken van deze vermelding wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.

In de diverse CAO’s binnen Reed Elsevier Nederland zijn bepalingen opgenomen ten aanzien van de dienstbetrekking voor bepaalde tijd.

Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het verstrijken van de tijd waarvoor ze was aangegaan, stilzwijgend wordt voortgezet, wordt zij geacht wederom te zijn aangegaan voor dezelfde tijdsduur, doch ten hoogste voor een jaar. In veel CAO’s is bepaald, dat een voortgezet dienstverband van rechtswege wordt omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Wettelijk worden geen beperkingen gesteld aan de duur van dit soort verbanden. In veel CAO’s is echter bepaald dat het dienstverband voor bepaalde tijd slechts voor ten hoogste één of twee jaar kan worden aangegaan en dat zodra de werknemer langer dan één of twee jaar in dienst is, hij geacht wordt voor onbepaalde tijd in dienst te zijn.