De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken waarvoor ze werd aangegaan.

Een a.o. voor bepaalde tijd kan worden aangegaan:

• voor een bepaalde tijdsduur óf
• voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden.

In de individuele a.o. moet worden vermeld welke van deze vormen van dienstbetrekking van toepassing is; bij het ontbreken van deze vermelding wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.

Als de dienstbetrekking, na het verstrijken van de tijd waarvoor zij is aangegaan, door partijen uitdrukkelijk dan wel stilzwijgend wordt voortgezet, wordt ze geacht voor dezelfde tijd te worden voortgezet als waarvoor ze werd aangegaan, echter maximaal voor één jaar.

In diverse CAO’s is bepaald dat een dienstverband voor bepaalde tijd, dat wordt voortgezet, in bepaalde gevallen van rechtswege wordt omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Indien een voor bepaalde tijd aangegane dienstbetrekking is voortgezet, is voor haar beëindiging voorafgaande opzegging nodig. Verschillende CAO’s hebben deze bepaling uitgesloten.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd welke is verlengd opnieuw voor bepaalde tijd, eindigt dan toch van rechtswege. Opzegging is derhalve niet nodig.

Dienstbetrekkingen tussen dezelfde partijen voor bepaalde tijd, die elkaar met tussenpozen van minder dan 31 dagen zijn opgevolgd, worden volgens de wet beschouwd als voortgezette dienstverbanden. In de wet worden verder geen nadere eisen gesteld aan de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd duurt.

In diverse CAO’s zijn echter beperkingen opgenomen t.a.v. de duur van deze arbeidsovereenkomsten.