A 2.5.a.5.
01-01-1998

2.0 HANDBOEK PERSONEEL EN ORGANISATIE Beëindiging van de individuele arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Categorie werknemers

CAO art.

ARAV art.

RAV art.

Reed Elsevier Nederland B.V./EMMC

7

4

-

Elsevier Science B.V. BU/TU

7

4

-

Elsevier bedrijfsinformatie bv BU/TU

7

4

-

PBNA

7

-

-

Elsevier Opleidingen

7

-

-

Publiekstijdschriftjournalisten

30 + 31

-

-

Opinieweekbladjournalisten

30 + 31

-

-

Vaktijdschriftjournalisten

7

-

-

Grafisch technische werknemers

11

-

-

Grafisch administratieve werknemers

11

-

-

Grafische chefs

10

-

-

Reed Exhibitions Netherlands

-

-

5

NSC

-

-

5

Toeristiek

-

-

4

Boertien & Partners

-

-

5

Directie

-

-

-

 

Beëindiging van de individuele arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

 

Wijzen van beëindiging van deze overeenkomst zijn:

  1. van rechtswege
  2. met wederzijds goedvinden
  3. door een eenzijdige handeling
  4. door de rechter.

 

Ad a. van rechtswege:

Hier is sprake van een automatische en direct in werking tredende beëindiging, door het enkele feit dat zich voordoet als hieronder vermeld:

 

Ad b. met wederzijds goedvinden

De beëindiging met wederzijds goedvinden is vormvrij. Voor wederzijds goedvinden is wilsovereenstemming vereist, welke moet bestaan op het tijdstip van de beëindiging en moet blijken uit een op beëindiging gerichte wilsuiting. Het is verstandig de beëindiging met wederzijds goedvinden schriftelijk vast te leggen en te laten ondertekenen door werkgever en werknemer.

Een beding in een arbeidsovereenkomst, waarbij op voorhand een wederzijds goedvinden wordt aangenomen in geval van ontslag door één der partijen, is nietig.

 

Ad c. door eenzijdige handeling

1.

tijdens de proeftijd is beëindiging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang door elk der partijen mogelijk zonder dat hiervoor enige voor opzegging geldende bepaling in acht behoeft te worden genomen.

2.

door opzegging door werkgever of werknemer.

Hierbij dienen de wettelijke of bij CAO vastgestelde opzeggingstermijnen in acht te worden genomen. Als geen opzegtermijn in acht wordt genomen, is de opzeggende partij schatplichtig. De tegenpartij is dan bevoegd te vorderen:

  • óf volledige schadevergoeding
  • óf een schadeloosstelling ter hoogte van het in geld vastgestelde loon voor de tijd dat de dienstbetrekking bij regelmatige beëindiging had behoren voort te duren.

 

 

Bij opzegging door een der partijen dient bovendien vooraf toestemming van de directeur van het Regionaal Bureau voor de Arbeidsvoorziening (RBA) te worden verkregen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hiertoe dient een aanvraag tot ontslagvergunning bij het RBA te worden ingediend.

In de praktijk komt het aanvragen van een ontslagvergunning door de werknemer niet veel voor; meestal gaat de werkgever met de opzegging door de werknemer accoord en is er dus sprake van wederzijds goedvinden.

Zodra een aangevraagde ontslagvergunning is verkregen, waarin een termijn is bepaald waarbinnen de opzegging dient te geschieden, dient opzegging plaats te vinden met inachtneming van de voor de betrokken werknemer geldende opzeggingstermijn.

 

Opzegging is te allen tijde verboden,

 

3.

wegens dringende reden.

Wanneer overwogen wordt een werknemer wegens een dringende reden, met onmiddellijke ingang te ontslaan (ontslag op staande voet), dient vooraf contact te worden opgenomen met de stafdirecteur Human Resources.

 

 

Ad d. door de rechter:

De arbeidsovereenkomst kan op verzoek van een der partijen door de rechter worden ontbonden wegens

Terug naar de inhoudsopgave van het Handboek.

Terug naar de homepage van deze website.