1. De werkgever gaat met iedere werknemer afzonderlijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst aan, waarin de ARAV van toepassing wordt verklaard.

2. De werkgever zal zich, behoudens toestemming van de werknemer of een wettelijke verplichting, onthouden van het verstrekken aan derden van

persoonlijke gegevens betreffende de werknemer.

3. De werkgever is gehouden de ARAV te goeder trouw na te komen.

1. De werknemer is gehouden een arbeidsovereenkomst te ondertekenen waarin de ARAV van toepassing wordt verklaard.

2. De werknemer is gehouden tot naleving van de desbetreffende door of namens de werkgever gegeven aanwijzingen en voorschriften terzake van de orde en de veiligheid in het bedrijf.

A. In afwijking van het bepaalde in artikel 7 lid 4 sub a.1 van de CAO geldt:

B. In afwijking van het bepaalde in artikel 7 lid 4 sub a.2 van de CAO geldt:

D. De opzegging dient zodanig te geschieden, dat het einde van de dienst- betrekking samenvalt met het einde van de kalendermaand.

E. In aanvulling op het bepaalde in artikel 7 lid 8 van de CAO geldt:

Voor werknemers op wie de pensioenregeling overeenkomstig het Pensioenreglement 1992 van de Stichting Pensioenfonds Elsevier-Ondernemingen van toepassing is, eindigt de dienstbetrekking op de volgende wijze:

voor mannen en vrouwen van rechtswege op de laatste dag van de maand voorafgaande aan de maand waarin zij de 65-jarige leeftijd hebben bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.

1. In afwijking van het bepaalde in artikel 8A lid 3 van de CAO, geldt dat behoudens in geval van ploegendienst de normale dagelijkse werktijden

liggen tussen 7.30 en 18.15 uur, overeenkomstig de bepalingen van de regeling variabele werktijden.

2. Een werkdag is gelijk aan 7,6 uur bij een volledige dienstbetrekking.

3. De werknemer heeft bovendien recht op twaalfeneenhalve (12,5) roostervrije dagen per jaar, waarvan er één per maand wordt vastgesteld met uitzondering van de maanden juli en augustus. De overige tweeëneenhalve (2,5) roostervrije dagen kunnen door de werkgever, na overleg met de ondernemingsraad, als verplichte collectieve roostervrije dagen worden aangewezen.

a. De functieniveaurangorde wordt vastgesteld met behulp van de ORBA-methode van functiewaardering (ORBA).

b. Functies worden overeenkomstig hun niveau ingedeeld in functieniveau-

groepen. Dit zijn categorieën van min of meer gelijkwaardige functies. Aan elke functieniveaugroep is een salarisschaal gekoppeld.

c. Voor zover nodig wordt het niveau van functies bepaald door deze conform ORBA te omschrijven en te graderen. Het omschrijven van functies geschiedt in nauwe samenwerking met betrokken werknemers, zoals dat in ORBA is vastgelegd. Door werknemer(s) en werkgever voor akkoord getekende functieomschrijvingen zijn openbaar.

d. Indien van functies het niveau niet conform ORBA is vastgesteld, wordt dit door de werkgever - tegen de achtergrond van het niveau van andere functies in de onderneming - vastgesteld.

e. Werkgevers en werknemers kunnen bezwaar maken tegen met behulp van ORBA

vastgestelde functieniveaus. Werknemers kunnen tevens bezwaar maken tegen door de werkgever vastgestelde functieniveaus.

Deze bezwaren worden volgens daartoe ontwikkelde procedures behandeld.

f. Iedere werknemer heeft in principe recht op het overeenkomstig ORBA laten omschrijven en graderen van de door hem vervulde functie.

a. Indien door functieniveaubepaling wordt vastgesteld dat het niveau van een functie in een hogere functieniveaugroep/salarisschaal thuishoort, zal de functie in de hogere schaal worden geplaatst en zal het salarisniveau van betrokken werknemer(s) dienovereenkomstig worden aangepast, tenzij de wijze waarop betrokken werknemer(s) de functie vervult resp. vervullen zich daartegen verzet. Deze aanpassing geschiedt met terugwerkende kracht tot het tijdstip dat de functieniveauverzwaring realiter plaatsvond.

b. Indien door functieniveaubepaling wordt vastgesteld dat het niveau van een functie in een lagere functieniveaugroep/salarisschaal thuishoort, zal de functie in de lagere schaal worden geplaatst. Werknemers die op het moment van het lager plaatsen de betreffende functie uitoefenen, zullen ook in de toekomst overeenkomstig de op dat moment voor hen geldende salarisschaal worden gesalariëerd.

a. Het salarissysteem en het salarisbeleid zijn openbaar, en wel in die zin dat de salarisschalen en de verdeling van de functies over de functieniveaugroepen/salarisschalen openbaar zijn.

b. Een salarisschaal bestaat in de regel uit een jeugdschaal, een aanloopschaal, een vakvolwassenschaal en een waaier. Jeugdschalen zijn van toepassing op werknemers beneden de 21 jaar.

Aanloopschalen zijn van toepassing op werknemers die ouder zijn dan 20 jaar, maar in het algemeen qua kennis en ervaring nog niet vakvolwassen zijn. Vakvolwassen schalen zijn van toepassing op het moment dat men de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, d.w.z. het moment waarop kan worden verwacht dat men de functie volledig zelfstandig kan uitoefenen.

Aan het eind van de schalen is als eventuele uitloopmogelijkheid een waaier toegevoegd, waardoor het mogelijk is de werknemer die al enige jaren aan het eind van de vakvolwassen schaal zit en niet naar een functie van een zwaarder niveau kan doorgroeien, in de toekomst nog één- of tweemaal een verhoging toe te kennen.

e. de hoogte van het individuele salaris wordt bepaald door het niveau van de functie, de in de functie opgedane ervaring en door de individuele prestaties.

De wijze waarop de functie wordt vervuld kan worden gehonoreerd met een elk jaar opnieuw vast te stellen prestatietoeslag, indien de individuele wijze van functievervulling boven gestelde (normale) eisen blijkt uit te gaan. De prestatietoeslag bedraagt maximaal 10% van het schaalsalaris, exclusief een eventuele persoonlijke toeslag.

1. In plaats van het in artikel 12 lid 1.a van de CAO gestelde geldt:

Onder overwerk wordt verstaan de arbeid die in opdracht van de werkgever wordt verricht:

Indien op een normale werkdag tenminste twee uur wordt overgewerkt, heeft de werknemer het recht een half uur als pauze op te nemen met doorbetaling van salaris. Bovenstaande geldt niet voor werknemers die in ploegendienst werkzaam zijn of indien er sprake is van verschoven werktijden als bedoeld in artikel 12 lid 2 van de CAO.

2. In aanvulling op het bepaalde in artikel 12 lid 1.b van de CAO geldt: De werknemer kan niet tot het verrichten van overwerk worden verplicht indien hij jonger is dan achttien jaar.

3. In afwijking op het bepaalde in artikel 12 lid 1.d van de CAO geldt:

Wanneer op grond van het bepaalde in dit artikel overwerk wordt verricht geldt het volgende:

4. In plaats van het bepaalde in artikel 12 lid 1.e van de CAO geldt:

Het in lid 1 tot en met 3 van dit artikel gestelde geldt uitsluitend voor werknemers met een functie die gehonoreerd wordt volgens een van de salarisschalen B tot en met H, alsmede voor de werknemers die gehonoreerd worden volgens de aanloopschaal van schaal I.

Voor de werknemers die gehonoreerd worden volgens de vakvolwassen schaal of de waaier van schaal I of volgens schalen J en K voorzover het salaris bij een volledige dienstbetrekking lager is dan schaal I-61, is het bepaalde in dit artikel eerst van toepassing indien men bij de aanvang van het vakantiejaar heeft gekozen voor de overwerkvergoedingsregeling krachtens artikel 15 lid 2.d van de CAO (in plaats van vier extra vakantiedagen) en nadat gerekend over een maand tenminste 12 overuren (franchise) als bedoeld in lid 3.b van dit artikel, zijn gemaakt. De franchise wordt niet uitbetaald.

a. Op Goede Vrijdag is de werknemer die normaliter op vrijdagmiddag werkt 's middags na 12.00 uur vrijgesteld van het verrichten van arbeid, met behoud van salaris over 3,8 uur.

b. Op 5 december en 31 december wordt het bedrijf om 16.00 uur gesloten; de werknemers die normaliter op deze dagen 's middags werkzaam zijn, krijgen het loon doorbetaald als ware het eind van de arbeidsdag op 16.41 uur gesteld.

1. In afwijking van het bepaalde in artikel 14 lid 2.i van de CAO, geldt onderstaande bepaling:

2. In aanvulling op het bepaalde in artikel 14 van de CAO geldt:

1. In afwijking van het bepaalde in artikel 15 lid 1 van de CAO geldt:

het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar.

2. In afwijking van het bepaalde in artikel 15 lid 2.c van de CAO geldt:

De werknemer die bij het einde van het vakantiejaar tenminste drie jaar in dienst van de werkgever is of de leeftijd van 50 jaar en ouder heeft bereikt (resp. tien dienstjaren of de leeftijd van 55 jaar en ouder, resp. 15 dienstjaren of de leeftijd van 60 jaar en ouder) heeft per jaar recht op twee (resp. drie, resp. vier) dagen extra vakantie met behoud van salaris.

3. In afwijking van het bepaalde in artikel 15 lid 2.d van de CAO geldt:

Afhankelijk van de zwaarte van de functie volgens de functieniveaubepaling, kunnen één of meer extra vakantiedagen worden toegekend met behoud van salaris. Voor de functies die gehonoreerd worden volgens schaal H wordt één extra vakantiedag en volgens de schalen I en hoger worden vier extra vakantiedagen toegekend, met dien verstande dat werknemers met een functie in schaal I, die volgens de vakvolwassenschaal of waaier worden gehonoreerd, of volgens schalen J en K voor zover het salaris bij een volledige dienstbetrekking lager is dan I-61, bij aanvang van het vakantiejaar de keuze hebben in aanmerking te komen voor overwerkvergoeding (CAO artikel 12, ARAV artikel 9) in welk geval geen aanspraak bestaat op genoemde 4 extra vakantiedagen.

4. In afwijking van het bepaalde in artikel 15 lid 3 van de CAO geldt: De werknemer die slechts een gedeelte van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredig deel van het in lid 2 van artikel 15 van de CAO en in lid 2 en 3 van dit artikel genoemde aantal vakantiedagen. Bij de berekening van het aantal wordt dit rekenkundig naar boven op gehele dagen afgerond.

5. In afwijking van het bepaalde in artikel 15 lid 6.a van de CAO geldt: De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad per jaar voor alle werknemers of voor bepaalde groepen werknemers van de hun toekomende vakantiedagen ten hoogste 2 dagen als verplichte collectieve snipperdagen aanwijzen; vóór 1 november van het voorafgaand kalenderjaar wordt aan de werknemer bekend gemaakt of van dat recht gebruik wordt gemaakt en zo ja welke dagen dat betreft.

a. vergoeding van de transportkosten van de inboedel inclusief de kosten van inpakwerkzaamheden en van verzekering van de inboedel tijdens het

transport;

b. eenmalige reiskosten per openbaar vervoer, ook van gezinsleden;

c. een tegemoetkoming in de overige voor de loonbelasting c.q.

inkomstenbelasting aftrekbare kosten zoals:

De tegemoetkoming in deze kosten bedraagt:

N.B.

Niet aftrekbare kosten zijn bijvoorbeeld:

d. De onder a, b en c bedoelde bedragen zijn volgens de huidige wetgeving vrij van belasting en sociale lasten.

1. Indien en zolang een werknemer een jaarsalaris (zie voor de definitie

lid 2) geniet dat tenminste f 1.000,-- uitgaat boven het maximum uitkeringsloon van de wettelijke Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) wordt door werkgever met inachtneming van de bepalingen van de statuten en het reglement-B van de Stichting Pensioenfonds Elsevier-Ondernemingen voor de werknemer een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (een zogenaamd arbeidsongeschiktheidspensioen) afgesloten. Het maximum uitkeringsloon WAO bedraagt per 1 januari 1998 f 78.777,63 per jaar.

2. Onder jaarsalaris wordt voor deze verzekering verstaan: 12 x het vaste maandsalaris, verhoogd met vakantietoeslag, gratificatie, winstdeling zoals bedoeld in artikel 19 van de ARAV, de eventuele tegemoetkoming van de werkgever in de premie ziektekostenverzekering, alsmede toeslagen in dat jaar indien en voorzover deze een vast inkomensbestanddeel vormen, zoals deze gelden per 1 januari van enig jaar. Salarisverhogingen die na 1 januari van enig jaar al dan niet met terugwerkende kracht worden vastgesteld, worden niet meegenomen. Voor de bepaling van het jaar-salaris zal de verleende winstdeling worden vastgesteld op het gemid-delde over ten hoogste de voorafgaande drie kalenderjaren. Indien arbeid op zogenaamde provisiebasis wordt verricht, zal voor de vaststelling van het salaris de gemiddelde jaarprovisie over ten hoogste de voorafgaande drie kalenderjaren worden meegenomen.

1. De werknemer die genoemd wordt bij de categorieën van werknemers in lid 2 van dit artikel verzekert zich via een collectieve ongevallenverzekering die door de werkgever voor deze werknemers is opengesteld. Deze verzekering voorziet in de uitkering van een bedrag van

- 2,5 x het jaarsalaris bij overlijden

- 5 x het jaarsalaris bij algehele invaliditeit

- f 2.000,-- voor herstelkosten,

een en ander onder de voorwaarden, opgenomen in de polis. Deze voorwaarden liggen ter inzage bij de afdeling Personeelsverzekeringen van Reed Elsevier Nederland Services B.V.

Onder jaarsalaris wordt verstaan 12 maal het salaris.

2. Deze verzekering is bestemd voor:

3. Opname in de verzekering geschiedt door schriftelijke aanmelding van de werknemer door de werkgever bij de verzekeraar. De verzekering gaat in op de dag dat betrokken werknemer door de werkgever is aangemeld of zo veel later als door de werkgever bij aanmelding is opgegeven en duurt:

De werknemer die in de verzekering wordt opgenomen, ontvangt hiervan schriftelijk bericht van de werkgever.

4. De premie voor deze verzekering is voor rekening van de werkgever.

5. Voor de werknemer die op 31 maart 1985 opgenomen was in een ongevallenverzekering van de werkgever, die voorzag in hogere uitkeringen ingeval van overlijden en algehele invaliditeit dan die waarin deze verzekering voorziet, wordt het verschil bijverzekerd. Op de premie voor deze bijverzekering is het bepaalde in lid 4 van dit artikel van toepassing.

a. De werknemer die tien resp. twintig resp. dertig resp. veertig resp. vijftig jaar in dienst van de werkgever is, ontvangt ter gelegenheid van dit dienstjubileum een uitkering ter grootte van een kwart maandsalaris (met een minimum van f 750,-; voor werknemers in gedeeltelijke dienst naar rato) resp. één maandsalaris resp. anderhalf maandsalaris, resp. twee maandsalarissen resp. twee maandsalarissen.

b. Indien de werknemer aansluitend aan zijn dienstverband met pensioen/VUT gaat, ontvangt hij een pensionerings-gratificatie ter hoogte van de laatstgenoten jubileumuitkering, met dien verstande dat de uitkering

is berekend over het salaris in de maand van uitdiensttreding.

c. De fiscale vrijstelling voor de in lid a en b genoemde anciënniteitsuitkeringen bedraagt één (1) maandloon na tenminste 25 dienstjaren en wederom maximaal één (1) maandloon na tenminste 40 dienstjaren. Op het deel van de uitkering dat uitgaat boven genoemde fiscale vrijstelling worden de verschuldigde loonbelasting en sociale verzekeringspremies ingehouden en afgedragen. De werkgever neemt de verschuldigde werkgeverspremies voor zijn rekening.

- ingeval van wijzigingen in CAO-artikelen, indien en voorzover daarnaar in deze ARAV wordt verwezen;

- ingeval van wijzigingen in ondernemings- of overkoepelende regelingen waarnaar in deze ARAV wordt verwezen (waar nodig na instemming van het vertegenwoordigend overleg);

- ingeval van wettelijke maatregelen.