Salarisbeleid en salarisschalen

1. het salarissysteem en het salarisbeleid zijn openbaar, en wel in die zin dat de salarisschalen en de verdeling van de functies over de functie-niveaugroepen/salarisschalen openbaar zijn.
2. een salarisschaal bestaat in de regel uit een jeugdschaal, een aanloop-schaal, een vakvolwassenschaal en een waaier. Jeugdschalen zijn van toe-passing op werknemers beneden de 21 jaar.
   Aanloopschalen zijn van toepassing op werknemers die ouder zijn dan 20 jaar, maar in het algemeen qua kennis en ervaring nog niet vakvolwassen zijn.
   Vakvolwassenschalen zijn van toepassing op het moment dat men het vak-volwassen niveau van functioneren in zijn functie heeft bereikt, dat wil zeggen: het moment waarop kan worden verwacht dat men de functie redelijk zelfstandig kan uitoefenen.
   Aan het eind van de schalen is als eventuele uitloopmogelijkheid een waaier toegevoegd, waardoor het mogelijk is de werknemer die al enige jaren aan het eind van de vakvolwassenschaal zit en niet naar een functie van een zwaarder niveau kan doorgroeien, in de toekomst nog één- of tweemaal een verhoging toe te kennen.
3. 1. In uitzonderingssituaties is het mogelijk, dat de werknemer overeenkom-

2. De werknemer, geplaatst in de aanloopschaal, wordt overeenkomstig een hogere schaaltrede gehonoreerd dan zijn leeftijd aangeeft indien de wijze van functie-uitoefening daartoe aanleiding geeft.
3. In uitzonderingssituaties is het mogelijk dat in de vakvolwassen- schalen versneld periodieke verhogingen worden gegeven.

d. 1. De werknemer die in een jeugdschaal is ingedeeld ontvangt 6 maanden na

2. De werknemer die in de aanloopschaal of in de vakvolwassenschaal is ingedeeld ontvangt in het algemeen een periodieke verhoging overeen-komstig zijn salarisschaal met ingang van 1 juli zolang de werknemer het maximum aantal schaaltreden van de vakvolwassen schaal nog niet heeft bereikt.
3. Het niet toekennen van een periodieke verhoging kan slechts bij hoge uitzondering plaatsvinden en na tijdige schriftelijke mededeling aan betrokkene onder vermelding van de redenen.
4. In afwijking van het onder d.2. gestelde zal aan de werknemer die tussen 1 januari en 1 juli in dienst treedt de eerstvolgende periodieke verhoging worden toegekend uiterlijk op 1 januari daaropvolgend, tenzij bij aanstelling al rekening is gehouden met de juliverhoging.

e. de hoogte van het individuele salaris wordt bepaald door het niveau van de

De vraag wanneer werknemers in de aanloopschaal van een bij een functie behorende salarisschaal geplaatst dienen te worden en wanneer gekozen moet worden voor een andere (= lagere) salarisschaal is in zijn algemeenheid als volgt te beantwoorden: indien een medewerker die nog niet als vakvolwassen is aan te merken functie-inhoudelijk dezelfde werkzaamheden verricht als na passering van het vakvolwassen tijdstip en er uitsluitend sprake is van kwantitatieve (lager werktempo) en/of kwalitatieve (meer fouten) verschillen, is plaatsing in de aanloopschalen aan te bevelen. Indien echter bepaalde wezenlijke werkzaamheden in de aanloopfase naar vakvolwassenheid nog niet worden verricht ligt plaatsing in een lagere schaal meer voor de hand.

Hier volgt in de papieren versie één pagina: pagina 5 met de tabel met de geldende ELSEVIER SALARISSCHALEN TEN BEHOEVE VAN DE AMSTERDAMSE UITGEVERIJEN EN REED ELSEVIER NEDERLAND BV per 1 april 1998, verhoogd met 3,00% t.o.v. de schalen per 1 januari 1997.

Voorstel voor individuele salarisherziening