2.0. HANDBOEK PERSONEEL EN ORGANISATIE Regeling winstdeling

A 2.5.c.4.2.
01-01-1998

2.0 HANDBOEK PERSONEEL EN ORGANISATIE Regeling winstdeling

Regeling winstdeling

Categorie werknemers	CAO art.	ARAV art.	RAV art.
Reed Elsevier Nederland BV/EMMC	-	19	-
Elsevier Science B.V. BU/TU	-	19	-
Elsevier bedrijfsinformatie bv BU/TU	-	18	-
PBNA	-	-	-
Elsevier Opleidingen	-	bijl. 7	-
Publiekstijdschrift-journalisten	-	10	-
Opinieweekblad-journalisten	-	10	-
Vaktijdschrift-journalisten	-	17	-
Grafisch technische werknemers	-	12	-
Grafisch administratieve werknemers	-	12	-
Grafisch chefs	-	12	-
Reed Exhibitions Netherlands	-	-	-
NSC	-	-	10
Toeristiek	-	-	19
Boertien en Partners	-	-	26
Directie	-	-	15

Winstdelingsregeling Nederlandse Reed Elsevierondernemingen voor het boekjaar 1997

Artikel 1.

In deze regeling wordt verstaan onder:

Reed Elsevier	:	Reed Elsevier Nederland B.V., gevestigd te Amsterdam, en die 100% dochterondernemingen van Reed Elsevier die in Nederland gevestigd zijn en die onder goedkeuring van de directie van voornoemde vennootschap tot deze regeling zijn toegelaten (zie bijlage).
Boekjaar	:	het kalenderjaar waarover het bedrijfsresultaat wordt berekend.
Werknemer	:	de in Nederland bij Reed Elsevier werkzame man of vrouw in volledige of gedeeltelijke dienst, uitgezonderd werknemers met een specifieke arbeidsverhouding zoals vakantiewerkers alsmede de losse krachten die in het boekjaar gemiddeld minder dan 5 uur per week hebben gewerkt.
Winstdelingsbasis incl. directieleden	:	de som van de door een werknemer in het boekjaar in dienst van Reed Elsevier verdiende vaste bruto maandsalarissen, met inbegrip van eventuele prestatietoeslag, persoonlijke toeslag, ploegentoeslag, extra toeslag of provisie.
Winstdelingsbasis excl. directieleden	:	de som van de door een werknemer, uitgezonderd directieleden, in het boekjaar in dienst van Reed Elsevier verdiende vaste bruto maandsalarissen, met inbegrip van eventuele prestatietoeslag, persoonlijke toeslag, ploegentoeslag, extra toeslag of provisie.
Winstdelingsspaar- regeling	:	spaarregeling behorende bij de winstdelingsregeling Nederlandse Reed Elsevierondernemingen.
Bedrijfsresultaat	:	Het bedrijfsresultaat van Reed Elsevier wordt vastgesteld door de directie van Reed Elsevier Nederland B.V. en vormt onderdeel van het bedrijfresultaat zoals dat in de gecombineerde winst- en verliesrekening in het Reed Elsevier jaaroverzicht wordt getoond. Het bedrijfsresultaat van Reed Elsevier is onderworpen aan accountantscontrole.

Gecorrigeerd

bedrijfsresultaat

Het bedrijfsresultaat verminderd met de volgende posten:

het resultaat van niet geconsolideerde deelnemingen, en
door Reed Elsevier gedane uitgaven die betrekking hebben op voorzieningen voor substantiële reorganisaties welke gericht zijn op behoud of verbetering van het bedrijfsresultaat van Reed Elsevier Nederland B.V. en haar 100% dochterondernemingen (zie definitie hierboven), waarbij een sociaal plan van toepassing is, en waarbij de voorziening een bedrag van 2,5 miljoen Dfl te boven gaat. Dergelijke uitgaven zijn onderworpen aan accountantscontrole.

Artikel 2. Doel van de winstdelingsregeling

Deze regeling heeft ten doel aan werknemers een aanspraak op een deel van de winst te verlenen, binnen de grenzen zoals deze in deze regeling zijn vastgelegd.

Artikel 3. Rechthebbenden op winstuitkering

Recht op volledige winstuitkering heeft de werknemer die gedurende het gehele boekjaar in dienst is geweest.
De werknemer die in de loop van het boekjaar in dienst is getreden, ontvangt de winstuitkering naar rato; indien de dienstbetrekking in de loop van het boekjaar is geëindigd, ontvangt men de winstuitkering eveneens naar rato.
Geen recht op winstuitkering bestaat voor de werknemer met wie de arbeidsovereenkomst in de proeftijd is geëindigd.
Men is eveneens uitgesloten van de regeling indien de dienstbetrekking na 3 jaren arbeidsongeschiktheid gehandhaafd wordt maar men niet meer feitelijk bij Reed Elsevier werkzaam is.
De werknemer heeft geen recht op winstuitkering ingeval in de individuele arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is overeengekomen.

Artikel 4. Bedrag beschikbaar voor winstuitkering

De factor W^dir(1997) = (Winstdelingsbasis incl. directieleden in 1997) : (Winstdelingsbasis excl. directieleden in 1997) wordt vastgesteld. Het bedrag beschikbaar voor winstuitkering over het boekjaar 1997 resulteert dan door het beschikbare bedrag voor winstuitkering over het boekjaar 1996 te vermenigvuldigen met het quotiënt van het gecorrigeerde bedrijfsresultaat over 1997 en het gecorrigeerde bedrijfsresultaat over 1996, en dat bedrag vervolgens te vermenigvuldigen met de factor W^dir(1997).

Het beschikbare bedrag over het vorige boekjaar en het bedrijfsresultaat over het vorige boekjaar worden naar rato bijgesteld bij toetreding van ondernemingen tot of uittreding van ondernemingen uit Reed Elsevier in de loop van het boekjaar, alsmede bij wijziging van de waarderingsgrondslagen van Reed Elsevier.

Artikel 5. De hoogte van de persoonlijke winstuitkering

De aan iedere rechthebbende uit te betalen persoonlijke winstuitkering wordt berekend aan de hand van de volgende formule:

bedrag beschikbaar

voor winstuitkering

-–-–-–––––––––––––– x 100% = het percentage

totaal van de van de winstdelingsbases

winstdelingsbases

van alle werknemers,

(uitgezonderd zij op wie

art. 3 sub c, d en e

van toepassing is).

De persoonlijke winstuitkering wordt vastgesteld in een percentage met twee cijfers achter de komma.
Reed Elsevier zal in de maand waarin de goedkeuring van de jaarrekening door de algemene vergadering van aandeelhouders van Elsevier N.V. plaatsvindt aan de Centrale Ondernemingsraad van Reed Elsevier Nederland B.V. (COR) een mededeling overleggen van de interne accountant van de vennootschap, inhoudende de berekening van de hoogte van de persoonlijke winst-uitkering. Deze mededeling zal strekken als het bewijsstuk, bedoeld in artikel 7A: 1638e van het Burgerlijk Wetboek. De Interne Accountantsdienst verifieert of de som van de uitbetaalde persoonlijke winstuitkeringen gelijk is aan het bedrag beschikbaar voor winstuitkering. De Interne Accountantsdienst doet hiervan mededeling aan de directie van Reed Elsevier Nederland B.V. en aan de COR.

Artikel 6. Uitbetaling van de persoonlijke winstuitkering en het sparen volgens de winstdelingsspaarregeling

De persoonlijke winstuitkering vindt plaats in de in artikel 5 lid c genoemde maand, danwel in de daarop volgende maand, onder inhouding van de verschuldigde loonbelasting en premies sociale verzekeringswetten, en met inachtneming van het in lid c. van dit artikel bepaalde, tenzij de werknemer kenbaar heeft gemaakt van het in lid b. van dit artikel bepaalde gebruik te willen maken en mits de werknemer niet kenbaar heeft gemaakt bezwaar te hebben tegen toepassing van lid c van dit artikel.

De werknemer is gerechtigd van zijn bruto winstuitkering maximaal ¦ 1.670,- zonder inhouding van loonbelasting en premies sociale verzekeringswetten te laten storten op een speciale rekening overeenkomstig de bepalingen van de winstdelingsspaarregeling (zie A 2.5.c.4.3.). Indien de werknemer van deze mogelijkheid gebruik maakt, wordt zijn bruto aanspraak op winstuitkering als bedoeld in artikel 5 verminderd met 10% van dit bedrag. De werkgever draagt de verschuldigde loonbelasting van 10% over maximaal ¦ 1.670,- af. Het eventueel daarna resterende gedeelte van de winstuitkering zal aan de werknemer worden uitbetaald onder inhouding van de normale verschuldigde loonbelasting en premies sociale verzekeringswetten.

De werknemer is gerechtigd van zijn bruto winstuitkering maximaal

¦ 1.670,- zonder inhouding van loonbelasting en premies sociale verzekeringswetten te ontvangen, in welk geval de bruto aanspraak op winstuitkering als bedoeld in artikel 5 wordt verminderd met 10% van dit bedrag. De werkgever draagt de verschuldigde loonbelasting van 10% over maximaal ¦ 1.670,- af. Het eventueel daarna resterende gedeelte van de winstuitkering zal aan de werknemer worden uitbetaald onder inhouding van de normale verschuldigde loonbelasting en premies sociale verzekeringswetten.

Een gecombineerd gebruik van het sub b. en c. gestelde is toegestaan, mits het gezamenlijk bedrag van sub b. en c. het maximum bedrag van ¦ 1.670,- niet te boven gaat.

Werknemers die deelnemen aan de spaarloonregeling Grafisch Bedrijfsfonds dienen er rekening mee te houden dat het spaarbedrag aan grafisch spaarloon en aan Reed Elsevier winstdelingsspaarregeling te zamen het wettelijk maximum van ¦ 1.670,- niet te boven mag gaan.

Artikel 7. Algemene bepalingen

Deze regeling is van kracht vanaf 1 januari 1997, voor een periode van één jaar.
Indien de samenstelling van Reed Elsevier naar het oordeel van de directie van Reed Elsevier en/of van de COR ingrijpend en structureel wordt gewijzigd, kan de regeling tussentijds worden bijgesteld.
Een wijziging van de waarderingsgrondslagen in het boekjaar zal geen materieel effect hebben op het bedrag beschikbaar voor winstuitkering over dat boekjaar.
Tussentijdse wijzigingen in deze regeling kunnen slechts worden aangebracht na toestemming van de Raad van Commissarissen van Elsevier N.V. en na instemming van de COR.
Indien een wettelijk voorgeschreven winstuitkering of een vermogensaanwasdeling wordt ingevoerd, wordt de afdracht hiervan in mindering gebracht op de uitkomst van deze regeling voorzover deze afdracht betrekking heeft op de rechthebbende werknemers.
In 1998 zal door de directie van Reed Elsevier Nederland B.V. in overleg met de COR worden bezien of verlenging van de regeling tot 31 december 1998 kan plaatsvinden.

Bijlage bij de winstdelingsregeling Nederlandse Reed Elsevierondernemingen boekjaar 1997

Overzicht van de ondernemingen die toegelaten zijn tot de Winstdelingsregeling Nederlandse Reed Elsevierondernemingen voor het boekjaar 1997

Elsevier Science B.V., voorzover gevestigd in Nederland

Excerpta Medica Medical Communications B.V.

Krips Repro B.V.

Northprint B.V. (geheel 1997)

Elsevier bedrijfsinformatie bv (exclusief Colofon)

Toeristiek B.V.

Insotel B.V.

Koninklijke PBNA B.V.

Elsevier Opleidingen B.V.

B.V. ISC (Boertien en Partners)

B.V. Het Nederlands Studie Centrum "NSC"

Reed Elsevier Nederland B.V.

Terug naar de inhoudsopgave van het Handboek.

Terug naar de homepage van deze website.