A 2.5.c.6.4.1.
01-01-1998

2.0 HANDBOEK PERSONEEL EN ORGANISATIE: Reglement B van de Stichting Pensioenfonds Elsevier-Ondernemingen (de zgn. excedent WAO-verzekering)

Artikel 1. Begripsbepalingen

 

In dit pensioenreglement met betrekking tot de excedent WAO-verzekering wordt verstaan onder:

 

  1. fonds:
    Stichting Pensioenfonds Elsevier-Ondernemingen;
  2. statuten:
    de statuten van het fonds;
  3. bestuur:
    het in artikel 5 van de statuten bedoelde bestuur;
  4. onderneming:
    een onderneming die zich voor de excedent WAO-verzekering bij het fonds heeft aangesloten overeenkomstig artikel 3 lid 7 van de statuten;
  5. werkgevers:
    de collectiviteit van ondernemingen die Reed Elsevier Nederland B.V. met betrekking tot de excedent WAO-verzekering heeft gemachtigd haar in en buiten rechte te vertegenwoordigen tegenover het fonds conform artikel 3 lid 7 van de statuten;
  6. werknemer:
    de werknemer met een dienstverband met een onderneming;
  7. deelnemer:
    de werknemer die ingevolge artikel 2 of artikel 3 van dit reglement tot het fonds is toegetreden.
  8. (her)verzekeraar:
    de in artikel 3 lid 3 van de statuten bedoelde rechtspersoon; de met de (her)verzekeraar overeengekomen voorwaarden liggen ter inzage bij het fonds;
  9. CAO:
    de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Boekenuitgeverijbedrijf;
  10. AAW:
    Algemene Arbeidsongeschiktheidswet;
  11. WAO:
    Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering;
  12. L.I.S.V.:
    Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen;
  13. jaarsalaris:
    twaalf maal het overeengekomen vaste bruto salaris per maand van de deelnemer, verhoogd met vakantietoeslag,
 
  1. gratificatie,
  2. winstdeling krachtens de winstdelingsregeling van de Nederlandse Reed Elsevier-ondernemingen respectievelijk tantième, indien en voorzover toekenning plaatsvindt op grond van de individuele arbeidsovereenkomst,
  3. de tegemoetkoming van de werkgever in de premie ziektekostenverzekering, alsmede
  4. toeslagen in dat jaar, indien en voorzover deze een vast inkomensbestanddeel vormen,

zoals deze inkomenscomponenten gelden per 1 januari van enig jaar, dan wel bij aanvang van het deelnemerschap na 1 januari per de datum van het deelnemerschap.

Salarisverhogingen die nadien al dan niet met terugwerkende kracht worden vastgesteld, worden niet meegenomen.

Voor de bepaling van het jaarsalaris zal het verleende tantième respectievelijk de verleende winstdeling worden vastgesteld op het gemiddelde over ten hoogste de voorafgaande drie kalenderjaren.

Indien arbeid wordt verricht op zogenaamde provisiebasis, zal voor de vaststelling van het jaarsalaris de gemiddelde jaarprovisie over de voorafgaande drie kalenderjaren worden meegenomen.
Bij de vaststelling van deze gemiddelden zal zo veel als mogelijk worden aangesloten bij de rekenregels voor de bepaling van het WAO-dagloon;
  1. maximum uitkeringsloon WAO:
    261 x het maximum WAO uitkeringsdagloon per 1 januari van enig jaar;
  2. verzekeringsgrondslag:
    jaarsalaris minus maximum uitkeringsloon WAO in het betreffende jaar;
  3. uitkeringsgrondslag:
    jaarsalaris minus maximum uitkeringsloon WAO per 1 januari van het jaar waarin de arbeidsongeschiktheid, zoals bedoeld in artikel 7A: 1638c BW, een aanvang heeft genomen, dan wel bij aanvang van het deelnemerschap na 1 januari per de datum van de aanvang van het deelnemerschap;
  4. AO-pensioen:
    arbeidsongeschiktheidspensioen krachtens dit reglement;
  5. uitkeringsgerechtigde:
    degenen aan wie een AO-pensioen dient te worden uitgekeerd.

 

Overal waar in dit reglement de mannelijke vorm wordt gebruikt, geldt het gestelde zowel voor mannen als vrouwen.

 

Artikel 2. Voorwaarden voor deelneming

 

Deelnemer is de werknemer die aan de volgende vereisten voldoet:

  1. De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd met een onderneming met een vast aantal overeengekomen uren per week op fulltime of parttime basis.
  2. De werknemer is jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd.
  3. De werknemer heeft een jaarsalaris van tenminste f 1.000,- boven het maximum uitkeringsloon WAO.
  4. De werknemer is door de onderneming bij het fonds voor het deelnemerschap aangemeld.

 

Artikel 3. Voorwaarden voor deelneming bij uitzending en overplaatsing

 
  1. In dit artikel en volgende artikelen wordt verstaan onder:
 
  1. Reed Elsevier:
    Reed Elsevier plc;
  2. Reed Elsevier Nederland:
    Reed Elsevier Nederland B.V. en haar meerderheidsdeelnemingen;
  3. uitgezonden werknemer:
    de werknemer die zijn werkzaamheden uitoefent bij een bedrijf buiten Nederland dat deel uitmaakt van Reed Elsevier, wiens arbeidsovereenkomst met een onderneming in de zin van dit reglement in stand blijft, en voor wie de uitzending is vastgelegd in een uitzendovereenkomst. Voor de toepassing van de bepalingen van het reglement dient gedurende de uitzending te worden uitgegaan van het geldende Nederlandse jaarsalaris (gedurende de uitzending schaduwsalaris genaamd);
  4. overgeplaatste werknemer:
    de werknemer die zijn werkzaamheden uitoefent bij een bedrijf buiten Nederland dat deel uitmaakt van Reed Elsevier op basis van een arbeidsovereenkomst met de buitenlandse werkgever en wiens arbeidsovereenkomst met een onderneming in de zin van dit reglement is opgeschort. De toepasselijkheid van dit reglement dient te zijn vastgelegd in een zgn. schaduwovereenkomst op basis van het schaduwsalaris als bedoeld in lid 1.c. van dit artikel.

 

 

 

2. De in lid 1 van dit artikel bedoelde uitgezonden of overgeplaatste werknemer kan, indien aan de overige vereisten van artikel 2 van dit reglement is voldaan (waarbij voor jaarsalaris onder lid c. van artikel 2 dient te worden gelezen: schaduwsalaris), als deelnemer worden aangemeld. Werknemer en onderneming zullen dan overeen moeten komen welk AO-pensioen moet worden verzekerd met inachtneming van het maximum, als bedoeld in artikel 4, lid 2 van dit reglement.

 

3. Voor de uitgezonden werknemer naar een EU- of verdragsland voor wie de Nederlandse werknemersverzekeringen krachtens een detacheringsverklaring worden voortgezet, geldt als verzekeringsgrondslag het schaduwsalaris minus het maximum uitkeringsloon WAO.

 

4. Voor de uitgezonden werknemer naar een niet EU- of niet-verdragsland geldt als verzekeringsgrondslag het volledige schaduwsalaris.

 

5. Voor de overgeplaatste werknemer geldt als verzekeringsgrondslag in principe het schaduwsalaris. Indien, op grond van een detacheringsverklaring, de Nederlandse werknemersverzekeringen worden voortgezet, geldt als verzekeringsgrondslag het schaduwsalaris minus het maximum uitkeringsloon WAO.

 
  1. Alsdan zijn de bepalingen van dit reglement van overeenkomstige toepassing.

 

Artikel 4. Verzekerd AO-pensioen

 

1. Voor de deelnemer wordt overeenkomstig de bepalingen van de statuten van het fonds en de bepalingen van dit reglement een AO-pensioen verzekerd, als bedoeld in lid 2 en 3 van dit artikel.

 

2. Het verzekerde AO-pensioen wordt uitgedrukt in een percentage van de verzekeringsgrondslag. Het AO-pensioen is voorts gemaximeerd in de verzekeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 3 lid 3 van de statuten.

 

3. Het in het tweede lid bedoelde verzekerde AO-pensioen bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid ingevolge de AAW/WAO van:

80% of meer: 70% van de verzekeringsgrondslag

65% - 80%: 50,75% van de verzekeringsgrondslag

55% - 65%: 42% van de verzekeringsgrondslag

45% - 55%: 35% van de verzekeringsgrondslag

35% - 45%: 28% van de verzekeringsgrondslag

25% - 35%: 21% van de verzekeringsgrondslag

15% - 25%: 14% van de verzekeringsgrondslag.

 

4. Jaarlijks wordt aan de deelnemer een opgave verstrekt van het voor hem verzekerde AO-pensioen.

 

Artikel 5. Niet verlenen van een uitkering

 

1. Er wordt geen recht op uitkering van AO-pensioen verleend:
  1. indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van oorzaken welke blijkens de overeenkomst met de (her)verzekeraar, als bedoeld in artikel 3 lid 3 van de statuten, zijn uitgesloten, te weten:
 

(i)

opzet of grove schuld van de deelnemer. Onder opzet van de deelnemer wordt mede verstaan poging tot zelfdoding.
 

(ii)

een gewapend conflict, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer of muiterij.

Indien de omstandigheden aannemelijk maken dat de arbeidsongeschiktheid hetzij direct, hetzij indirect is ontstaan, bevorderd of verergerd door een of meerdere hier bedoelde toestanden of gebeurtenissen, zal de (her)verze-keraar terzake van een zodanige arbeidsongeschiktheid niet tot uitkering verplicht zijn tenzij het fonds bewijst dat de arbeidsongeschiktheid hierdoor noch direct noch indirect is ontstaan, bevorderd of verergerd. De zes genoemde vormen van molest, alsmede de definities daarvan vormen een onderdeel van de tekst die door het Verbond van Verzekeraars in Nederland d.d. 2 november 1981 ter Griffie van de Arrondissementsrechtbank in 's Gravenhage is gedeponeerd;
 

(iii)

atoomkernreacties en/of radioactieve straling, tenzij toegepast bij een medische behandeling.

 

  1. indien men niet voldoet aan de verplichtingen die in artikel 8 zijn vermeld;
  2. indien op andere wijze door (ex)werkgever een met het AO-pensioen vergelijkbare uitkering wordt gegeven;
  3. indien de deelnemer gegevens over zijn gezondheidstoestand heeft verzwegen of met opzet daarover foutieve of onvolledige gegevens heeft verstrekt.

 

  1. De in lid 1 sub a(ii) van dit artikel vermelde uitsluiting zal niet worden toegepast wanneer de deelnemer arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van één der genoemde oorzaken zich manifesterende in een buiten Nederland gelegen gebied indien:
 
  1. de deelnemer over of door dat gebied reist, respectievelijk in dat gebied verblijft in verband met de uitoefening van zijn beroep en niet in strijd handelt met de instructies van zijn werkgever of de plaatselijke overheid; of
  2. de deelnemer door omstandigheden waarop hij geen invloed kan uitoefenen niet in staat is geweest het desbetreffende gebied te verlaten danwel het gebied niet te overvliegen en geen aanleiding bestond het gebied in verband met dreigende omstandigheden te mijden,

mits de deelnemer niet actief aan het gewapend conflict e.d. deelneemt.

 

Artikel 6. Uitkering van het AO-pensioen

 

1. De uitkering van het AO-pensioen gaat in zodra de deelnemer blijkens de door de desbetreffende bedrijfsvereniging (danwel het desbetreffende uitvoeringsorgaan van het L.I.S.V.) gegeven beschikking langer dan één jaar aanspraak heeft op een uitkering ingevolge de AAW/WAO, tenzij het bepaalde in artikel 5, lid 1 van toepassing is. Zolang de deelnemer krachtens de individuele arbeidsovereenkomst met de onderneming of krachtens de op hem van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst aanspraak kan maken op doorbetaling van het salaris en zolang het dienstverband van de deelnemer met de onderneming voortduurt, zal het AO-pensioen door het fonds worden overgemaakt aan de onderneming.

 

2. Het AO-pensioen wordt vastgesteld overeenkomstig het bepaalde in lid 2 en 3 van artikel 4 van dit reglement met dien verstande dat de uitkering wordt uitgedrukt in een percentage van de uitkeringsgrondslag (in plaats van de aldaar genoemde verzekeringsgrondslag). Voor uitgezonden werknemers naar een niet EU- of niet-verdragsland als bedoeld in lid 4 van artikel 3 en voor overgeplaatste werknemers als bedoeld in lid 5 van artikel 3 wordt de uitkering uitgedrukt in een percentage van de verzekeringsgrondslag als omschreven in lid 4 respectievelijk lid 5 van artikel 3 van dit reglement.

 

3. Het AO-pensioen wordt herzien op het moment van toe- of afname van de mate van arbeidsongeschiktheid ingevolge de AAW/WAO overeenkomstig het gestelde in artikel 4 lid 3 van dit reglement.

 

4. Het AO-pensioen eindigt zodra de uitkeringsgerechtigde geen aanspraak meer kan maken op een uitkering ingevolge de AAW/WAO.

 

5. Het AO-pensioen wordt in maandelijkse termijnen door het fonds uitgekeerd onder inhouding van loonbelasting en heffingen die ingevolge de wettelijke voorschriften moeten plaatsvinden, met inachtneming van het bepaalde in de 2e volzin van lid 1 van dit artikel.

 

6. De maandelijkse termijnen zijn gelijk aan 1/12 van het jaarlijkse AO-pensioen en worden uiterlijk op de laatste dag van de maand betaald. Bij ingang of einde van een AO-pensioen wordt het jaarlijkse pensioen over de desbetreffende maand pro rata berekend vanaf de dag van ingang respectievelijk tot de dag van beëindiging van het AO-pensioen.

 

7. Het AO-pensioen wordt in Nederland betaalbaar gesteld en desgewenst overgemaakt op een door de uitkeringsgerechtigde aan te wijzen bank- of girorekening. Op verzoek van de uitkeringsgerechtigde kan het AO-pensioen ook naar het buitenland worden overgemaakt. De kosten die overmaking naar het buitenland met zich meebrengen, worden op het AO-pensioen in mindering gebracht.

 

8. Indien het fonds dit vraagt, dient een bewijs van in leven zijn door de uitkeringsgerechtigde te worden overgelegd.

 

9. Jaarlijks wordt aan iedere uitkeringsgerechtigde een opgave verstrekt van het in dat jaar aan hem uit te keren AO-pensioen en van het in het afgelopen jaar uitgekeerde AO-pensioen en de daarop toegepaste inhoudingen.

 
  1. Indien voor de deelnemer geen toekenningsbeschikking ingevolge de AAW/WAO kan worden overgelegd wegens het buiten Nederland vervullen van zijn dienstbetrekking, beoordeelt het fonds aan de hand van een door de medisch adviseur van de (her)verzekeraar uit te brengen advies of de aanspraken op de uitkering van een AO-pensioen kunnen worden erkend met inachtneming van de bepalingen van dit reglement. Zolang de deelnemer krachtens de individuele arbeidsovereenkomst met de werkgever of krachtens de op hem van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst aanspraak kan maken op doorbetaling van het salaris en het dienstverband met de deelnemer voortduurt, zal het AO-pensioen door het fonds worden overgemaakt aan de onderneming. In het hier bedoelde geval gelden de navolgende bepalingen:

 

a. De uitkering gaat in zodra de deelnemer langer dan 24 maanden aaneengesloten arbeidsongeschikt is geweest.

b. De uitkering van het AO-pensioen wordt uitgedrukt in een percentage van de uitkeringsgrondslag (voor uitgezonden werknemers naar een niet EU- of niet-verdragsland als bedoeld in lid 4 van artikel 3 en voor overgeplaatste werknemers als bedoeld in lid 5 van artikel 3 in een percentage van de verzekeringsgrondslag als omschreven in lid 4 respectievelijk lid 5 van artikel 3 van dit reglement). Voor de bepaling van het hiervoor bedoelde percentage gelden de percentages als genoemd in artikel 4, lid 3 van dit reglement.

c. Het AO-pensioen wordt herzien respectievelijk beëindigd op het moment van toe- of afname van de mate van arbeidsongeschiktheid van de uitkeringsgerechtigde, respectievelijk op het moment dat de arbeidsongeschiktheid minder dan 15% bedraagt; het voorgaande wordt beoordeeld door het fonds aan de hand van een door de medisch adviseur van de (her)verzekeraar uit te brengen advies.

d. Lid 5 t/m 9 van dit artikel zijn van overeenkomstige toepassing.

 

Artikel 7. Verhoging van het ingegane AO-pensioen

 

1. Per 1 januari van elk jaar zullen de ingegane AO-pensioenen, met inachtneming van het bepaalde in artikel 10, lid 5, worden verhoogd met de na 1 januari van het voorafgaande jaar tot en met 1 januari in de CAO overeengekomen structurele procentuele verhoging(en) van de bruto maandsalarissen.

 

2. Indien in enig jaar in de CAO wordt overeengekomen de bruto maandsalarissen structureel procentueel te verlagen, zullen de ingegane AO-pensioenen niet worden verlaagd. De in lid 1 bedoelde verhoging zal daarna pas weer worden verleend wanneer in de CAO overeengekomen latere structurele procentuele verhogingen van de bruto maandsalarissen deze verlaging(en) volledig hebben gecompenseerd. De verhoging zal dan gelijk zijn aan het verschil tussen bovenbedoelde verhogingen en deze verlaging(en).

 

3. Indien de in de CAO overeengekomen structurele aanpassing van de bruto maandsalarissen niet een voor alle werknemers gelijk percentage bedraagt, bepaalt het bestuur de hoogte van de aanpassing in dat jaar.

 

Artikel 8. Verplichtingen deelnemer/uitkeringsgerechtigde

 

De deelnemer, respectievelijk de uitkeringsgerechtigde is verplicht medewerking te verlenen aan de juiste uitvoering van dit reglement, en het bestuur alsmede de (her)verzekeraar alle inlichtingen en gegevens te verstrekken die het bestuur nodig oordeelt voor een goede uitvoering van dit reglement.

 

 

Artikel 9. Verzekering van gedeeltelijk arbeidsgeschikte deelnemers

 

1. Indien een gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer op basis van een salarisverhoging voor (her)verzekering van het arbeidsongeschiktheidsrisico in de zin van dit reglement in aanmerking komt, zal de (her)verzekeraar, zodra een periode van 36 maanden is verstreken sinds de AAW/WAO-uitkering voor de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is ingegaan, het risico in dekking nemen mits bij indiensttreding van de betrokkene een onvoorwaardelijk positief aanstellingsadvies is uitgebracht.

 

2. De mate van arbeidsongeschiktheid welke bestond op de ingangsdatum van de deelneming is, zolang zij onafgebroken voortduurt, van dekking uitgesloten.

 

Artikel 10. Financiering

 

1. De kosten van de excedent WAO-verzekering worden voor 70% door de werkgevers en voor 30% door de deelnemers opgebracht. De werkgevers dragen het totaal van de verschuldigde bijdragen aan het fonds af.

 

2. De wijze waarop de jaarlijks door de werkgevers aan het fonds verschuldigde bijdragen worden voldaan, is nader geregeld in de overeenkomst tussen het fonds en de werkgevers, zoals bedoeld in artikel 3 lid 7 van de statuten.

 
  1. De maandelijkse eigen bijdrage van de deelnemer bedraagt 0,6% over het gedeelte van de hieronder gedefinieerde salarisgrondslag vanaf het maximum uitkeringsloon WAO, gedeeld door twaalf:
 

a.

de salarisgrondslag voor directieleden en daarmee gelijkgestelden bedraagt 15,7 maal het overeengekomen vaste bruto salaris per maand.
 

b.

de salarisgrondslag voor de overige deelnemers bedraagt 14,7 maal het overeengekomen vaste bruto salaris per maand.

 

 

4. In afwijking van het in lid 1 bepaalde worden de kosten van de excedent WAO-verzekering tot en met 31 december 1999 volledig opgebracht door de werkgevers.

 
  1. Indien de in artikel 9 lid 1 van de statuten onder a, b en onder d tot en met g bedoelde bijdragen naar het oordeel van het bestuur ontoereikend zijn, zullen, zolang het bestuur met de werkgevers en de Raad van Deelnemers geen overeenstemming heeft bereikt over een verhoging van hun bijdragen, de verhogingen, zoals bedoeld in artikel 7, in het geheel niet of in beperkte mate worden toegepast.

 

Artikel 11. Onvoorziene gevallen

 

In de gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.

 

Artikel 12. Overheidsmaatregelen

 

Indien en voorzover van overheidswege in de AAW danwel WAO, althans wetgeving die de loonderving wegens arbeidsongeschiktheid regelt, wijzigingen worden aangebracht, zal het bestuur van het fonds de bepalingen van dit reglement dienovereenkomstig aanpassen met strikte inachtneming van het doel van het fonds.

 

Artikel 13. Slotbepaling

 

Dit reglement is in werking getreden op 1 januari 1997 en is van toepassing op:

  1. degenen die op of na 1 januari 1997 in dienst treden van een onderneming en die aan de in artikel 2 respectievelijk artikel 3 van dit reglement gestelde voorwaarden voor deelneming voldoen;
  2. deelnemers op wie tot 1 januari 1997 het reglement van de Stichting Elsevier’s Aanvullende Arbeidsongeschiktheidsverzekering van toepassing was.

 

 

Terug naar de inhoudsopgave van het Handboek.

Terug naar de homepage van deze website.