Voor gepensioneerden blijven enkele regelingen van kracht; dit geldt echter alleen indien men aansluitend aan het dienstverband bij Reed Elsevier met pensioen of met de VUT is gegaan.

1. twee tijdschriften: vanaf 1 januari 1998 dient de volle abonnementsprijs als loonbestanddeel te worden aangemerkt, hetgeen tot gevolg heeft dat daarover loonbelasting via de pensioenadministratie moet worden betaald.
1. premiespaarregeling
   Als men deelnemer is aan de premiespaarregeling en men spaart een bedrag via zijn salaris, dan zal deze deelname worden beëindigd met de laatste salarisuitbetaling.
   Men kan het op dat moment gespaarde opnemen.
   Krachtens het premiespaarreglement wordt het spaarbedrag en de naar rato spaarpremie van de bijzondere spaarrekening naar de vrije rekening overgeboekt. Het resterende deel van de spaarrekening wordt door de spaarbank overgeboekt naar de werkgever. Indien men dit wenst kan men echter ook het saldo laten staan. Jaarlijks valt dan het spaartegoed dat vier kalenderjaren heeft uitgestaan vrij en wordt door de spaarbank overgeboekt naar de vrije rekening.
   Zou men echter niet via het salaris hebben gespaard, doch ieder jaar (in verband met aflossing van een hypotheek of betaling van levensverzekeringspremie) premie hebben ontvangen, dan wordt deze premiebetaling op het moment van pensionering beëindigd.
1. winstdelingsspaarregeling
   Krachtens het winstdelingsspaarreglement kan men het saldo op de geblokkeerde spaarrekening laten staan totdat het spaartegoed vier jaren heeft uitgestaan, waarna het spaartegoed vrijvalt en door de spaarbank wordt overgeboekt naar de vrije rekening.
1. personeelsobligaties
   Werknemers die personeelsobligaties hebben aangekocht behoeven deze bij pensionering niet in te leveren. Zij kunnen na pensionering geen obligaties meer aankopen. De rente wordt jaarlijks aan hen overgemaakt en verzilvering en/of converteren vindt op de normale manier plaats.

Met de introductie van de ‘57+-regeling’ (CAO’s Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf, CAO voor Vaktijdschriftjournalisten) resp. de ‘58+-regeling’ (CAO’s voor Publiekstijdschrift- en Opinieweekbladjournalisten) ontstaat er een nieuwe categorie van ex-werknemers, nl. degenen die op of na hun 57^ste resp. 58^ste werkloos zijn geworden als gevolg van een reorganisatie (resp. structuurwijziging) en die van het betreffende VUT-bestuur toestemming hebben gekregen bij het bereiken van de 60- resp. 61-jarige leeftijd van de geldende VUT-regeling gebruik te maken, mits zij aan de overige voorwaarden voldoen. Deze ex-werknemers dienen waar mogelijk te worden behandeld als VUT-gerechtigde, en niet als ex-werknemer waarop een sociaal plan van toepassing is.

Het beleid ten aanzien van emolumenten en regelingen die gelden voor ex-werknemers die deelnemen aan de 57+- resp. 58+-regeling is als volgt:

1. voortzetting bedrijfsspaarregelingen: als VUT-gerechtigde;
1. voortzetting personeelsobligatielening: als VUT-gerechtigde;
1. verstrekking kerstpakket: als VUT-gerechtigde;
1. eindedienstverband-gratificatie: de werknemer die gebruik maakt van de 57+-regeling resp. de 58+-regeling komt in aanmerking voor een bruto eindedienstverband-gratificatie op het moment dat hij uit dienst gaat (bij aanvang WW); deze gratificatie is gelijk aan de laatst toegekende jubileumgratifictaie gebaseerd op het salaris bij uitdiensttreding. Voor de vraag of het fiscale vrijstellingsregime voor dienstjarengratificaties van toepassing is, is het aantal dienstjaren op de datum van uitdiensttreding (bij aanvang WW) bepalend.
1. voortzetting geldende pensioenregeling: voortzetting tijdens de WW-periode geschiedt als bij VUT-gerechtigde (let op bijdrage FVP);
1. voortzetting collectieve ziektekostenverzekering: als VUT-gerechtigde (tenzij men verplicht Ziekenfondsverzekerd wordt);
1. voortzetting collectieve autoverzekering: als VUT-gerechtigde;
1. seniorenverlof: geen seniorenverlof voorafgaand aan 57+- resp. 58+-regeling.

Mocht de werknemer t.z.t. behoren tot de groep ‘gepensioneerden die aansluitend aan het dienstverband met Reed Elsevier (in de VUT en vervolgens) met pensioen zijn gegaan’ dan bestaat tegen die tijd - indien de thans opgelegde fiscale bepalingen niet wederom worden gewijzigd - de mogelijkheid 1 of 2 tijdschriften van Reed Elsevier in Nederland te ontvangen; maar de volle abonnementsprijs zal als loonbestanddeel worden aangemerkt, hetgeen tot gevolg heeft dat daarover loonbelasting via de pensioenadministratie zal moeten worden betaald.

N.B.: bij uitdiensttreding van een werknemer op grond van de 57+-resp. 58+-regeling dient op het mutatieformulier onder reden te worden vermeld ‘57+-regeling’ resp. ‘58+-regeling’. Deze ex-werknemers worden alvast in het bestand van het pensioenfonds opgenomen, op overeenkomstige wijze als werknemers die op of na hun 55^ste in de WAO zijn gekomen en 10 of meer dienstjaren hebben.