Van collectief ontslag, in de zin van de wet ‘Melding Collectief Ontslag’ is sprake, als een werkgever voornemens is de dienstbetrekking van tenminste twintig werknemers, werkzaam in het gebied van één Regionaal Bureau voor de Arbeidsvoorziening (RBA), op een of meerdere, binnen een tijdvak van drie maanden gelegen, tijdstippen, te doen eindigen. Voor de berekening van het aantal van 20 werknemers telt ook mee de beëindiging van het dienstverband door middel van ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op verzoek van de werkgever, om redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer, op voorwaarde dat het aantal ingediende verzoeken gelijk is aan of hoger is dan vijf.

In vele CAO’s zijn aanvullende regelingen opgenomen terzake reorganisaties gepaard gaand met collectief ontslag.

Bij een collectieve beëindiging dient overeenkomstig de bovenvermelde wet het voornemen, schriftelijk en op hetzelfde tijdstip, gemeld te worden aan de directeur van het RBA én de belanghebbende vakverenigingen.

Tevens is het wenselijk dat het voornemen wordt gemeld aan het bestuur van de desbetreffende bedrijfsvereniging.

In de melding aan het RBA en de vakverenigingen moet worden opgegeven:

• de overwegingen die tot het bedoelde voornemen hebben geleid;
• het aantal werknemers wier dienstbetrekking men voornemens is te doen eindigen, met een onderverdeling naar beroep of functie, leeftijd en geslacht, alsmede het aantal werknemers dat gewoonlijk in dienst is;
• het tijdstip of de tijdstippen waarop volgens voornemen, de dienstbetrekkingen worden beëindigd;
• criteria die zullen worden aangelegd bij het selecteren van de voor ontslag in aanmerking komende werknemers;
• wijze van berekening van eventuele afvloeiingsuitkeringen.

Aan het RBA dient de werkgever tevens op te geven:

• of voor de onderneming waarin de betrokken werknemers werkzaam zijn een ondernemingsraad is ingesteld;
• of het voornemen verband houdt met een besluit als bedoeld in artikel 25, eerste lid, van de Wet op de Ondernemingsraden; en zo ja,
• het tijdstip waarop de ondernemingsraad over het betrokken besluit is of zal worden geraadpleegd, dan wel daarvan in kennis gesteld wordt en geraadpleegd wordt over de uitvoering daarvan.

De werkgever houdt de directeur van het RBA op de hoogte van de raadpleging van de belanghebbende verenigingen van werknemers en van de ondernemingsraad.

Alvorens tot collectief ontslag wordt overgegaan, dient contact te worden opgenomen met de bestuurder jegens de COR en de stafdirecteur sociaal beleid, teneinde in overleg met deze de procedurestappen vast te stellen.

De directeur van het RBA neemt vervolgens een maand wachttijd in acht alvorens hij de ontslagaanvragen in behandeling neemt.

De aanvragen worden individueel behandeld.