Dit Handboek geeft een beeld van de bestaande beleidsuitgangspunten en regelingen op het gebied van personeel en organisatie binnen Reed Elsevier Nederland.

De hoofdstukindeling is als volgt:

- Uitgangspunten Personeel en Organisatie

- De organisatie van de stafafdeling Sociaal Beleid

De werkingssfeer van de in dit Handboek vermelde regelingen is niet altijd gelijk. Sommige onderwerpen hebben geldingskracht voor alle werkmaatschappijen behorend tot Reed Elsevier Nederland (zgn. A-regelingen) en zijn op wit papier gedrukt. Andere regelingen gelden alleen voor Reed Elsevier Nederland B.V. (en de meeste Amsterdamse Reed Elsevier bedrijven) en zijn te herkennen aan het groene papier (zgn. S regelingen).

Het is de bedoeling dat de werkmaatschappijen voor wie deze S regelingen niet gelden, indien en voorzover mogelijk aanwezig, hun eigen regelingen ter zake in het Handboek invoeren.

Het Handboek is ondermeer toegezonden aan de directies, de afdelingen Personeel en Organisatie van de werkmaatschappijen, de Centrale Ondernemings-raad en de secretarissen van de Ondernemingsraden.

Iedere werknemer van Reed Elsevier kan het Handboek inzien.

De in het Handboek vermelde regelingen kunnen echter gewijzigd worden. Dit kan het gevolg zijn van beleidswijzigingen, wetswijzigingen etc.

Regelmatig wordt het Handboek geactualiseerd. Hiervan wordt de houder van het Handboek door middel van in te voegen wijzigingsbladen op de hoogte gehouden.